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创业公司开始裁员，意味着什么？
公司,员工,都是创业公司开始裁员，意味着什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
如果被裁，怎么保护自己的权益？
如果留下，还有什么前景么？
请各位大佬给下意见
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领赔偿，拿薪水，收拾东西，准备找下一份工作。
裁员每个公司每个阶段都有。无论意味着什么既然裁员到自己了，这个公司已经跟我们没有关系了。
下一家更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司裁员两个情况吧！
要不就是你跟不上公司的脚步了，要不就是公司跟不上时代脚步了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司开始裁员，要看比例，如果只是10-20%以内的裁员数，不代表什么，只是正常的人员更替。作为被裁劳动者要保护自己的合法权益，监督企业裁员是否给付了应有的裁员赔偿，离职证明是否根据实际情况或者要求开出。如果没被裁到，说明公司看中个人的价值，且个人的性价比较高。留下的话，要保持平常心，和过往一样努力和付出，回应公司的认可，提高个人的能力，让自己成为企业舍不得裁减的人员。在职场，不仅是能者上，也是剩者为王。这是稳定呆一家公司人员最大的收益。
如果裁员比例过大，比如过半或以上，可能是公司经营不善，走下坡路乃至关门的征兆。如果被裁，及时跟进离职手续办理和补偿到付极为重要，必要是采取法律手段。如果公司经营不善，最后可能无经济实力承担相应企业责任。 如果没被裁，自己也选择留下，那将成为少数和创业老板共渡难关的人。假如企业起死回生，那留下的老员工就是老板最信任的老员工。
公司很多，行业很小， 裁员是一次再见，可能不久会有再次的重逢。 好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司裁员有几个前提；
人力架构优化，正常裁员。
人力考核结果，正常辞退。
经营困难节（源）员开流，应对策略。
有劳动就业合同按法律约定执行。
没有法律合同就协商解决。
不建议劳动仲裁，不要纠缠陷入官司中浪费自己时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很难讲了，得要看公司的情况是怎么样的，每家公司的情况不一样，就算裁员，也会有不一样的，所以很难讲这个做法意味着什么，不过就我们看到的很多情况，都是开始没有做好准备，然后就招了很多人进来，接着就发现做不下去了，就想着从人员精简上入手，其实这种做法是相当不负责任的，但是能有什么办法，现在的环境都是这样子，风气都是这种，大家都觉得要快速发展，当然就想着找更多的人来帮助发展了，可是问题就来了，人多了以后，要磨合起来更不容易，这个得要时间的，这样又产生了对公司发展的影响，接着就又想着裁员了。总之在做任何事情之前，得要先想清楚再去做，很多问题的根源就在于没有想清楚，所以才会造成很多不必要的麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司经营有压力哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司最重要的看他融资的情况，以及有没有自己核心的产品持续挣钱的能力，可复制的能力。
一旦开始裁员，要看裁员的是哪一部分的人，如果是对应业务线上的基础员工，说明这条业务线不挣钱了，或许会新招另一业务线的人，如果裁员职能部门，新招营销人员，说明产品销路有问题。
现在大环境不好，很难有再复制腾讯，阿里成功经验的公司，都是大鱼吃小鱼，如果创业公司能被这样的大公司收购，或者资本介入也是很有前途的~融资情况可以多多关注
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