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35岁老吗，为什么现在招工的一些只招35岁以下的？

公司,工作,的人35岁老吗，为什么现在招工的一些只招35岁以下的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

35岁老吗，为什么现在招工的一些只招35岁以下的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁还是非常年轻，正是风华正茂年富力强的时候，关键是心态问题，明年世界和中国经济复苏，需要大力发展实体经济和制造业，30以下的孩子都不愿意进工厂，工厂自然会放宽年龄限制……

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁，属于中年危机分水岭。

它最初起源于官方招聘机关，事业单位的一条限制线，后来被各大公司、企业用来跟风参照，但国家一直没有出台有关依据来进行合法标准划分。

35岁老不老？要看你从事于选择什么性质的工作？

1.如果在公司，企业做简易操作技能的工种，如普通的生产工人，流水线作业，车工、鞋面加工等工作，35岁显然不老，因为这样的工作操作简单，没有技术成分，谁都可以上手。对于这样的工作来说，35岁，你甚至比一些年轻人更有一定的优势，做事也不会像35岁以下的年轻人那样浮躁，工作相对更谨慎。试想一下，上述这些工作，对于小年轻来说，他们能安下心❤️来做吗，要不是嫌工资低，就会觉得工作累，现在的年轻人都追求那种既要工作轻松，又要工资高的人，像这样的工作，他们是看不上眼的？

2.如果你35岁直接做公司、企业管理人员，假如没有任何的的管理经验和能力的话，或者想从事报考政府机关，事业单位，这个年纪显然不符合要求。上面也说了，这些单位对年龄都有一些限制性规定。各个公司，企业的高管人员也都是这个年纪了，除非你有这个能力和水平能够胜任。

至于35岁老不老？为什么现在的企业只招35岁以下的？

35岁，显然是年纪大了点，在古代，这个年纪属于爷爷奶奶辈，现在有个别人这个年纪也做了爷爷奶奶。这个年纪，由于上有老下有小，生活压力也大，身体机能也在逐渐下降，各种问题出现比较多。而且35岁的人为人处世有了一些经验，做什么事会跟公司、企业讲条件，讨价还价，不易于公司，企业管理。举个例子，如果公司、企业没有及时发工资，他们可能会向企业，公司提要求，如果拖欠工资，他们会向用人单位讨薪。

作为用人单位，他们不喜欢这种既讲条件，问题又多的人。相反，他们反而会用一些年轻人，这些人办事不牢，没有那么多心机，这样也有益于公司、企业的管理。以上这些问题就是招工单位喜欢招35岁以下人员的原因。

最后，送你一句话，你现在站在什么地方不重要，重要的是你前进的方向。

以上问题缠斗为你解答，欢迎感兴趣的朋友共同来参与讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经验之谈

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁不算老，是因为工厂考虑各方面因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不老的，真是风华正茂，有韵味的年龄，也有招工年龄在45以下的，应该你找的工作都比较年轻化的工种吧，像咖啡☕店，互联网公司，金融等相对年龄要求年轻些，像企业单位年龄放宽很多，现在农民工返乡创业的比较多，用工难的问题比较普遍所以你大概找到工作性质不同而被年龄限制了，试试别的吧像企业单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场朋友可能都会发现这样一个问题，绝大部分的招聘启事里都要求应聘者必须35岁以下。这到底是为什么呢？

看到这里很多职场朋友可能要伤心难过了，难道35岁以上就找不到工作了吗？其实这种担心大可不必，因为，很多企业招聘35岁以下的员工，但是也有很多企业招聘35岁以上的管理层。而且随着时代的发展，招聘35岁以下人员的这种做法已经越来越成为过去式。

为什么在之前会有这样一项不约而同的要求呢？

1、这项要求的存在，是因为改革开放初期，很多基层地方的干部，要求必须35岁以下。相应的公务员事业单位招考，也要求35岁以下，很多，公司也开始效仿，将年龄设置在35岁。但是随着时代的发展，现如今有些城市的公务员招考年龄，已经放宽至45岁了。

2、大家都知道我国是一个人口大国，人口红利的爆发期，正值年轻劳动力比较旺盛，而在那个时候公司却又不多，所以很多公司对于年龄的要求就比较严格。为了方便区分，甚至直接将年龄画一条红线，35岁以下的劳动力已足够满足所有的用工需求。但是现如今随着我国低出生率的现状发展，35岁以下的劳动力已经越来越不足，很多公司便开始逐步将招聘年龄放到了45岁。

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