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如何看待杭州学军中学，35名拟招教师中33人来自北大清华，这反映了什么现象？
老师,中学,学校如何看待杭州学军中学，35名拟招教师中33人来自北大清华，这反映了什么现象？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我们的疑惑：砸钱清北毕业生的路子，真的可取吗？
在当今社会，教育产业已经成为一个人人向往的朝阳产业和暴利产业，最好的学校正在变成私立学校，因为他们舍得砸钱，用重金网罗优质的师资力量，再辅以严格的管理，从而在当地的升学成绩上，形成优势地位。文渊中学以每年二三十万的年薪，招募清北硕博士，投入到学校的初期教育中，虽然有争议之处，但能不能行的通，最终还是要靠成绩说话。
结束语：如果把211和985比作地理学上的青藏高原，那清北就是双峰并峙的无上珠峰，正因为我们坚信不疑的读书有用论，坚信不能让自己的孩子输在起跑线上，我们才会对清北有着迷一样的崇拜。文渊中学这次用清北毕业生做噱头，至少目前来看，已经达到了宣传营销的目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看媒体的报道。
杭州学军中学教育集团文渊中学拟录用35名教师，其中33人毕业于清华北大！
再看看学校的录用信息。
这所学校，面向社会招聘，经过了笔试、专业和综合面试等环节，又经过了集体研究，最终录取了这35位人员，其中有33人毕业于清华北大，并且最低学历是硕士。另外两个是北京体育大学的硕士和美国范德堡大学的硕士。
男性12人，女性23人。在性别上，女性多于男性。
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这让我想起了另外一个新闻。深圳中学2019年录用的部分老师名单，名单上的13位老师全是清华的学生，最低学历是清华硕士，最高学历是清华博士后。我有一个疑问，你清华的博士，博士后不好好搞科研，到学校当老师，除了佩服之外，更羡慕这些老师的学生。这下真的可以名师出高徒了。老师是名校毕业的，所以是名师，知名学校毕业的老师，能否成为真正的名师，交给时间吧！
网友分为两种声音，一种声音支持清华北大毕业生（硕士、博士、博士后）当中学教师，一种声音是惋惜，感到清华北大毕业生当中学老师是大材小用！
每个省能考上清华北大的学生屈指可数，至少是省排名前100名，可是中学教师这个岗位，并不是所有岗位中排名最靠前的，从性价比来看，工资的高低暂且不说，去当老师，清华北大学生真的屈才了。
也许有网友会反驳，北大毕业的还有卖猪肉的呢。清华毕业的还有当保安的呢。咱不能用特例来看整体。清华北大作为我国最顶尖的两个学府，绝对不是为了培养中学教师的。如果想当教师，去读师范学校的硕士博士不是更好么？
连清华北大的硕士和博士都要去争当中学教师，可以反映出两个问题：
一、就业更难了。
我认为清华北大的学生考上清华北大的那一刻，肯定不是为了当中学老师而读的清华北大。就业形势比较严峻，清华北大毕业了才去当中学教师。
二、学校给出了太优厚的条件。
能吸引清华北大的硕士和博士争相恐后来当老师的学校肯定不是一般的学校。首先这样的学校必须经济特别雄厚。当然对学生来说，能有个清华北大的老师，真的是太幸福了。试问这样的学校收普通家庭的学生吗？
当乡村教师（在编）再为一个月2k左右的工资感慨的时候（这位新教师工资2633，到卡1923，他也不知道扣的啥）。清华北大的学生当老师，收入肯定要比乡村学校的老师高得多。有的偏远地区招老师困难，因为条件艰苦，工资不高，一些老师很难坚持下去。
为啥有的中学能吸引清华北大的硕士、博士；而乡村中小学招教师就比较困难。大家心里都清楚，吸引清华北大学子的不仅仅是这些中学的招牌，还有相应的待遇。只要给的条件好，不愁招不来清华北大硕士、博士。
是什么原因让清华北大的硕士、博士来当老师，这所学校凭的又是什么吸引清华北大学子来任教？一起交流一下吧（如果你是清华北大毕业的，你会选择到中学当老师么？）！
回答于 2019-09-11 08:43:50
名牌大学生回中学当老师已经不是什么新鲜事了,近年来我们经常会看到清华北大的研究生博士生进中学当老师,甚至哈佛大学研究生也争相当老师.导致如此之多的人才进入教育系统工作的原因是众多的,我们来分析几条重要的原因:
1.薪资待遇比较吸引人
经济发达地区,财政收入非常丰厚,加之对教育的投入也非常舍得,在老师薪资这块是非常优厚的.年薪30万起,对于教师行业是属于高薪的,而对于刚毕业的大学生而言更是高薪.相较于进入私营企业,也会轻松很多,私营企业动不动996,工作时间长,还可能面临中年危机被裁员,而当老师而几乎不存在这样的问题.
2.教师工作轻松
相较于私营企业,教师的工作就轻松很多了.没有996,没有加班.每年都有两个长假.关键工作接触到的人非常单纯,要么学生,要么家长,要么同行老师.没有复杂的人迹关系,没有特别巨大的利益矛盾,这样的纯粹的工作,加上这样的高薪资,真的不要太好哦!
3.城市发展对高质量的需求
一个城市要发展,最重要的是人才.而人才要选择一个城市落地生根,教育是一个非常重要的因素.高素质人才对自己后代的教育重视程度也是极高的,而优质的教育资源也是招揽人才,留住人才的法宝.高质量的教育资源,也为城市的发展提供源源不竭的动力.
4.学历通货膨胀
现在,研究生学历当中学老师太正常了.绝大多数城市,中学老师的最低学历要求就是研究生,而名校则更高.而很多县级中学,也开始要求研究生学历了,一个本科生去应聘真的没有多大竞争力了.其实,这也从侧面反映了现在学历遭遇了\"通货膨胀\",本科生满街跑真的是现实了,而研究生人数年年创新高.虽然是研究生学历,想进入杭州学军中学,那也是竞争激烈的,不是想进就能进的,多数人通不过面试的.
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