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公司需要给员工哪些机会？

员工,机会,自己的公司需要给员工哪些机会？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司需要给员工哪些机会？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不仅为员工提供维持家庭生活的基金。所以员工从内心想找一个对自己具有最重要作用的企业；企业是否重视员工培养与发展.，还为他们施展自己的才能；企业有没有良好的企业文化.，企业存在以下价值；，他的选择标准可能是以下几点对于员工来说、实现自我提供了平等竞争的平台；企业能否为员工提供实现自我价值的平台；企业是否能长久发展从而有利于员工职业发展：企业能为员工支付多少薪水...




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个好的公司都会给优秀的员工看到希望，共同进步，才会长久

回答于 2019-09-11 08:43:50

比如出差学习 还有最关键的就是做老板的 要让员工看到希望 可以见个客户 比方一些小项目 试着让员工去谈谈 就是多一些历练的机会吧 共同发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 实现自我价值的机会

2. 获得更多薪水的机会

3. 晋升的机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

给新员工改正错误的机会，给老员工出色完成任务，允许自主休假的机公。给生理期，如怀孕，哺乳机会。不要找各种借口，辞退怀孕妇女，哺乳期妈妈，给员工有病看病机会，给不在一地员工探亲假看望父母机会。等等

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、学习机会

只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。

2、做事的机会

企业是求职者职业发展的平台。个人职业发展也与企业的具体工作有关。如果公司能够为员工提供做事的机会，那么就会有利于员工的成长。

3、晋升的机会

员工努力的目标是实现个人发展的目标，拥有更广阔的平台来展示自己的能力，而晋升是在职场中的重要追求。

4、赚钱的机会

大多数人工作的动机都是养家糊口，以便获得生存和发展的依赖-金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么对于员工来说自然也就不是最好的选择了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多公司或者商铺的管理者在工作中往往会犯自己的“职业病”：即为了考核而去做绩效考评，为了管理而去做管理策略。这样做虽然能够让公司的体制运营得到一个模板式的循环，但是却也会让自己的公司僵硬化。

其实，绩效考核也好，管理规划也好，其最终目的都是经营人心，调动员工的积极性，让员工拥有“主人翁”的意识。如果没弄清楚这个目标，再多的管理也是无用之功。那么，我们如何才能培养员工的“主人翁”意识，彻底赢得他们的忠诚呢？想要这样，公司至少得给员工以下三个机会：

1、做事的机会

2、学习的机会

3、晋升的机会

“欲先取之，必先予之”，只有当公司能够为员工提供这些好的机会时，我们才能促进形成员工的“主人翁”意识，而员工也才能更加地认可公司，更加地信任公司，也就能更加好地为公司贡献出自己的那一份力量。

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