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企业职工发生工伤，有哪些民事赔偿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业职工发生工伤，有哪些民事赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照国家《劳动合同法》的规定，员工因工作负伤的，应在该企业医疗的医院或者特约医院治疗。所有的治疗费用、药费、住院费用，住院时的膳费由企业行政负担。在治疗期间，工资照发。

如员工因为工伤确定残废时，因由劳动保险基金按月付给员工因工受伤残废抚恤金或工伤残废补助费。有三种情况：1.完全失去劳动能力不能工作辞退后，饮食起居需要人来扶助者，因工伤残废抚恤金是员工工资的75%，付至死亡为止。2.完全失去劳动能力不能工作，饮食起居不需要人扶助者，因工伤残废抚恤金是员工工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡为止。3.部分失去劳动能力尚能工作者，应该由企业安排适当工作，并按残废后失去劳动能力的程度工作，付给工伤残废金，至退职养老金或至死亡，数额为残废前员工工资的5%-25%，但与复工时员工工资的合计数，不得超残废前工资。