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刚进公司一个月，老板突然改变制度变相降工资，要不要走？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：1

刚进公司一个月，老板突然改变制度变相降工资，要不要走？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

不知道老板该制度变相降工资是怎么个情况，如果是调整了绩效，你觉得没那么好混，想走，那么我建议你还是走吧。企业不是慈善机构，企业的开办就是为了盈利。国家的法律还有修订，企业自然也是有调整得。合理得绩效薪酬得调整，激励是ok的。很多时候，舒适区才是迫使人走向平庸的罪魁祸首，年轻最大的优势就在于有试错的成本，不要害怕挑战，不逼自己一把，怎么知道自己那么牛掰。即使做不到，也知道了自己的极限，也尽力了，问心无愧。

如果制度改变的不合理、不合法，那么建议离开。钻空子，恶意的压榨员工那么这个企业即使现在业绩客观，也不见得长久。这种情况就像你吃苹果，一口下去，看到虫子，那么你还会继续吃吗。扔了吧，及时止损也是一种收益。

去或留，想了就做，切忌犹豫不定。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

判定一个公司要不要留，其实有两个很简单的办法，第一个办法是你为什么进这家公司，当初支撑你进这家公司的理由还在不在。举个例子，比如你是个毕业生，已经找工作找了三个月，终于有这样一家公司聘用了你，工资也在你接受范围内，那么当降了工资时，你应该考虑，你与刚毕业时有没有变化，是不是提升了一个档次，要知道这个时候你已经没有毕业生这个身份，与社会人竞争其他岗位而你的水平还是毕业生水平的时候你是最艰难的，如果工资没有降低到你的底线以下你就应该留。假如你水平提升非常快，已经能应付更高岗位工作，工资又将的比较狠，那自然得走，不能被无良公司耽误了你的成长时间。

第二个办法比第一个办法复杂一点，适用于已经工作了至少两年的人，但原理基本相同。一个人在一家公司对自己来说目的是什么，主要有四个，分别是：钱、职位、学习和梦想。我这么排列是因为作为个人来说，生活艰难，钱要够才能活，这是第一位的，如果你有同感，你只需要判断钱符合不符合你的要求就可以了。但很多人看的更高远，在一定程度上受钱的左右比较弱，那么就应该把剩下的排个序，能忍的人的思考方式是这样的，钱不够了，那是不是职位够高，能在管理岗多锻炼锻炼，如果职位也不高，那这份工作是不是正在给自己一个学习提高的机会，能让自己有朝一日离开时有更强的竞争力，可以鲤鱼跳龙门，如果这一点也无法实现每天都在做着无意义的重复性工作，那么这家公司这份职业是不是自己曾经梦想的，如果是请坚持。以上都没有，那么真的可以走人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多个方面来评估嘛。在这公司里你有前途不？专业成长前景如何？行政升迁前景如何？全行业发展前景如何？你除了目前这个公司这个工作，去到别的公司进到别的行业能混得更好不？

回答于 2019-09-11 08:43:50

走

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚进公司一个月，老板突然改变制度变相降工资，要不要走。我的答案是：这种情况要问清楚到底是怎么回事。

第一点：老板只是降低了你一个人的薪水

如果老板只降了你一个人的工资，那么还算是好事，你完全可以问清楚人事部门到底是怎么回事，是你的岗位变了，还是薪酬的计算变了，或者是交的五险一金的费用和费率变了，这些都是可以问到的，一般对于一个公司新人，人事部门都是有话直说不会绕弯子的。

如果你对现在的公司待遇不满意，但是你对公司很满意，你完全可以继续留在公司里面，让他们看到你的诚意，然后让他们可以逐步地把你的工资给提升起来，这就属于招聘的时候，人事部门给你画了一个大饼，但实际进了公司以后给你的岗位和画的大饼不太一样，打了个折扣。你进入了自己满意而且有前景的公司之后需要努力做事，让公司看到你的业务能力，让他们愿意为你加薪。

这种进公司之前谈好薪水，进公司之后被降低薪水的事情在职场上是很常见的，所有的福利条件和薪水具体数额都是以签约的时候的合同为准，这个是职场上的常见现象，不需要太担心。

第二点：老板降低了所有人的薪水

如果老板降薪是针对所有的人，所有的部门，那这件事情就麻烦了。

老板针对所有员工降薪的原因，很可能是：公司开始资不抵债，或者是公司开始要破产了，而且后面会面临降薪跑路的风险。出现这种情况，你唯一应对的方式就是：赶快再找其他的工作作为防备，开始降低所有员工的薪水，就是老板的现金流开始紧缩，他无法支付所有员工的全额薪水，因此开始全员降薪，这是公司经营状况不好的很明显的现象。属于破产之前稍微维持一下现状，稳定军心，让大家收紧腰带过苦日子，希望能够把公司再拉回正轨。后面如果公司的现金流没有持续改善，可能就开始裁员和欠薪跑路了。

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