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老板要求我培训其他员工，传授自己的秘诀，我能提要求吗？
老板,自己的,你的老板要求我培训其他员工，传授自己的秘诀，我能提要求吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会开放分享，不可能成为优秀的职业人。
你当前的情况是工作职责变化，增加了一项培训，更像是导师，意味着岗位在变，是不是激励也会变化。
结论是需要培训，但需要调整角色，把老板的期望和你的期望形成一致。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己从外面带过来的技术经验可以提，如果是在这个公司里边做边学习会的而且老板人又不错那还是别提了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不行，有风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教会徒弟饿死师傅
回答于 2019-09-11 08:43:50
不建议提要求，一是显得格局小，二是让老板心里觉得不舒服。宁可保留关键内容，也不建议提要求。
举个例子吧。初中时候，周末时老师布置的数学作业题有一道不会做，班长是个女生，在我正后面坐，我的成绩基本保持在班级前两名，她一直在十名开外。她恰好解开了，我想看下解题方法，她不教我也不让我看，也不教其他任何人，就那样死死捂着自己的作业本。为什么？因为老师要在课堂上讲解这些布置的作业题，解题时鼓励会做的学生上讲台给同学们讲，她怕我们学会了抢了她的风头，所以就不教别人。
那一瞬间突然觉得她怎么那么自私、小气，一道数学题而已，快二十年过去了，依然记得特别清楚。后来再没怎么交往过，大学毕业后，又在一个城市工作，从没联系过，一件事就感觉不是一路人。
我不太了解教育行业，既然老板把这个任务交给你，肯定你做的比较出色，再说了有些核心的东西别人一时半会儿是学不来的，何况你也一直再进步。
说的不一定对，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是培训，就不应当让培训流于形式，要有所效果。你是培训师，你可以基于培训内容结合公司实际，本着解决问题的方向去提出自己的要求和建议，我觉得没任何问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
暂时不要提要求，这样老板会觉得你斤斤计较。培训员工，我每到一家新单位都会带新人，当然行业不同，可能实际情况有别。我是从事机电技术类工作，对个人经验的要求比较强。我非常愿意带新人，因为这些刚入行的大学生会带给我新的技术咨讯，我会交给他们一些实际案例。不过，别担心，你自己的经验和秘诀，别人是永远学不走的，这些东西是你10几20年的积累，结合了你当时的情景、阅历，早已经内化为你个人生命的一部分，其他人是无法学会的。
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