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在国企上班好还是私企上班好？

国企,私企,工作在国企上班好还是私企上班好？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

去国企好，还是去私企好？这是好多人就业中纠结的问题，也不是一个简单的肯定和否定的问题，应因人而异，适合自己的就是好的。国企有央企和地方国企，私企有很好的大型私企和不好的小私企。我们要选择的肯定是收入高工作稳定，能展现自己价值的企业。但就业也是件复杂的事情，各人有各人的目标追求，有的想工作轻松稳定，收入一般可以。有的想工作辛苦沒关系，但收入一定要高。有的收入和工作稳定一般就可以，辛苦也不怕，但要发挥自己的专长和潜能。因此，不能笼统说去国企好还是私企好，应根据每个人的实际与选择企业自身的适合和适应情况而定。如果想就轻松稳定，还是去国企，特别是央企。如果想要高收入和练点真本事，又不怕苦，那就去知名的有规模，有发展前途的大型私企，不要去中小私企，特别是生产经营不稳定的小私企。以上仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

选国企还是选私企，这个问题太宏观了，无法具体问题问题分析。正好有人咨询一个具体问题：985，冷门文科专业，女生，收到两个offer，一个是文化传媒类民企管培生，一个是国企人事部门（直接进总部人事部门，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一点解题的思路和逻辑。

作为曾经的国企老HR，是这样建议的：

如果两个offer（特指待遇）差不多，还是优先选择国企。你是女生，更是推荐国企人事部门。

文化传媒类的民企，内部拼的是实力，各路智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性比较大，但是，压力将长期伴随。除非你本身就是精英类人才，喜欢挑战，没有挑战觉得没意思，那么，你就去迎接挑战。如果做好了，年薪百万也不是梦想。

缺点：不用多写了。传媒这类公司是全球化，工作地点和岗位，流动比较快，变化也比较快。不利于想过安稳日子的女生。压力大，搞文化产业的，个人IP要求高，个人单打独斗的能力要求高。你想一想，你是不是这类人。

国企的优点和缺点，谁都知道。优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，论资排辈、关系户比较多，容易让年轻人产生“委屈”，等你到了中年之后，就会发现，长期安稳不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻时候不在乎稳定，但中年之后，稳定是可遇不可求的。

关键是，你是冷门文科，直接进入国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政这类岗位。这类岗位，在市场化里的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪酬天花板低，不强势，没有核心技能。但是，在国企，这类部门具有天然优势，一般人还进不去，关系户比较多，就是因为这种岗位有三个优势：

一是，技能要求不高，但是福利和晋升机会不少。没有核心能力的人，也能混出一点名堂。

二是，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要你不犯原则性的大错，国企领导对身边人员，都有照顾，没有功劳有苦劳，多少都会优先安排提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门可不像民企私企的人事部门需要求人，那可是实权部门，尤其是给领导办一些事情之后，肯定优先提拔。

三是，前途比较好。民企的人事行政，晋升通道狭窄。但是，国企的人事部门，提拔的渠道广阔。比如，你可以成为人事部门的主管，也可以提拔到其他综合部门主管，还可以提拔到下级公司当班子副职，既可以当党群副职，也可以当行政副职。

最后说一句话：民企的人事行政，想提拔为行政副总裁是很难的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在国企，人事部门的人，有不被提拔的吗？几乎没有。人事部门主任，被提拔的概率远远大于其他部门。所以，你直接进入国企的人事部门，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，业务能力是基础，其实也没啥很硬的业务能力，关键是要锻炼自己的综合素质，办事的严谨与灵活相统一，人情世故要练达，懂得围绕中心开展工作，处理好复杂的人事矛盾问题，替领导办他想办的事情，并且办得滴水不漏，那才是真水平。这样的人事部门主任，不被提拔，都对不起你做的那些事儿。

所以，你要提高一些情商水平，会说话，会办事，会人情，也许不能帮你什么，但能让你早一点明白底层逻辑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于你认为是私企工作好还是国企工作好我的回答如下

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企，稳定，五险一金，超好福利，晋升慢，工资复工不是很大。

私企，工资低，可能朝不保夕，倒是平台大，有能力就剩的快，具有很大的挑战性。

要是我就选择私企，与其平凡一生。不如放生高歌，哪怕跌的很惨，我亦无怨无悔

回答于 2019-09-11 08:43:50

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