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都说新官上任三把火,我刚从基层员工升职到部门主管,我该怎样把火烧起来?
你的,下属,领导都说新官上任三把火,我刚从基层员工升职到部门主管,我该怎样把火烧起来?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
精兵简政,体察民意,提高效能,整治作风,强化制度,优化结构,完善机制,深挖潜能,加强批评与自我批评,严于己寬与人,强化理论与实际相结合的作风,多调查研究,加强监督,减少浪费,大公无私,坚定作风!
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一位新领导上任后都要对本单位或本部门进行一番整治,拿出自己特有的管理思路和方法措施,向大家证明自己的能力和焕然一新的工作作风。从各单位实际来看,“上任点火”也成为新官的规定动作了。但我这里要表达的主要有两个意思:
第一,“三把火”不是不能烧,但必须慎重。一旦烧好了,可以提高你的威信和权威,显示你的工作能力,为日后的工作顺利进行做好铺垫,一旦烧不好,很可能会使你日后的工作陷入困境。
第二,新官一般指的是平调过来(空降的居多),或者由副职转为正职,为树立威信才要烧火。而题主作为一名刚从普通员工提拔为部门主管,还不到烧火的时候。你目前最需要的是,巩固并彰显你的优点,既然能从普通员工提拔上来,肯定有你的过人之处。所以,你当下要做好以下几点:
1.继续彰显和突出你的过人之处。这样做的目的,既证明了你本身的能力和优势,也是向大家,主要是你的下属证明你获得提拔,来领导他们,是真有“两把刷子”的,不是靠关系提拔的。
2.走亲民路线。你毕竟刚从普通员工提拔上来,最当紧的是要积累群众基础,放下身段,和同事们处好关系,当朋友一样的处。当你敞开心扉,真心的接纳他们,他们也会把你当朋友对待,而不是高高在上,冷漠刻板的上级领导。有了群众基础,就可以为今后的施政提供民意支持和保障。
3.亲民一段时间后,要注意与大家保持适当的距离。这就得靠自己把握和判断了。有时候领导毕竟是领导,有了群众基础后就得树立一定的威严。
总之,你现在不能急于点火,需要循序渐进才行。以上是我的一点实践经验,希望能够帮到你。
我是清风酌客,金融系的职场人,与你一起共话职场百态,分享职场经验。欢迎关注我,常交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少折腾,多观察
回答于 2019-09-11 08:43:50
请大家吃饭,开除或调走大家都不喜欢的员工,一个个的私下谈话暗示抓了他把柄
回答于 2019-09-11 08:43:50
「浮生如烟」个人观点:恭喜你获得升职,作为职场人能够得到升职,说明自己的能力得到了上级的认可,当升职后,心里肯定想着怎样才能干好这管理工作,想立马做出几件事来表现自己的才干,给人下马威,你这种心情是可以理解的。但是作为管理者,我们切记不能急于求成,正所谓\"冰冻三尺非一日之寒\",只有长期与下属磨合、不断的自我提升、善于总结管理经验教训并提升在下属中的影响力之后才能让你的“三把火”一直燃烧着,而不是过段时间就灭了。
对此我建议可以长期从以下三方面着手:
一,改进、完善相关规章制度
因为你是从基层员工升职上来的,以前肯定和其他同事们讨论过上级领导,知道哪些方面让下属员工不爽,哪些方面又可以很好的激励下属。当你现在处在这个位置时,就得考虑那些曾经让你不爽的规章制度或者管理方法是否有改进的需要,也可以和下属沟通交流,听听他们的想法,再分析是否需要额外添加规则等。
二,加强自身管理知识的学习
对于你来说,管理经验基本是没有,这个时候你得主动加强管理方面的学习。得明白管理者主要工作职责什么?管理者四大职能是什么?拥有哪些权利?及如何去计划工作安排、分配任务等。
这是一个持续学习、实践、总结的过程,只有长期的坚持,才会使以后的管理工作更加得心应手。
三,逐渐提高在下属中的影响力
除了需要制定完善的规章制度和加强自身管理知识的学习、经验的积累外,还应该提高自己在下属中的影响力。
影响力可以从以下两方面来同时进行:
1,提升品德的影响力
品德是一个人的本质表现,好的品德能使人产生敬爱感,并能吸引人使人模仿,职场中可以通过以下两点来提升品德在下属中的影响力:
在工作中应该公正廉洁,讲求信誉,追求事业并不断进取。
平时关心体贴下属,与下属关系融洽,并知道下属的疾苦。
2,提升专业知识的影响力
具有较强的专业知识容易取得人们的信任,由此产生信任感和依赖感,从而使下属产生敬佩感,吸引他们自觉地接受其影响。职场中可以通过以下两点来提升专业知识在下属中的影响力:
对一些专业独特的见解或者曾经获得过某些辉煌的成就。
在工作中应该以身作则,为下属起到良好榜样作用,并为下属指导、纠错等。
提高品德影响力,可以在下属中做到德高望重;提高专业知识的影响力,可以在下属中做到一言九鼎,都会让下属心甘情愿的跟随与服从你的安排。
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