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身边有没有那种油腔滑调、偷奸耍滑却在公司中如鱼得水的人？与这样的人相处怎么样？
的人,领导,自己的身边有没有那种油腔滑调、偷奸耍滑却在公司中如鱼得水的人？与这样的人相处怎么样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
可谁曾想，领导居然提拔了部门一个新来的实习生小蝶做了部门的主管。这让晓玲非常的伤心。
原来，这个小蝶虽然学历不怎么高，业务能力更是可有可无。
但是小蝶的父亲是市内一家大型私企的老板，小蝶更是来单位前，就和市里领导的一位公子订了婚。
而领导正是看中小蝶背后这股人脉的力量，才没有提拔不论是资历学习还是能力都出色的晓玲当主管。
而其实，在很多地方职场就是这么现实。
没有人脉，我们往往再怎么努力和打拼，都很难拼过那些有背景有关系的关系户。
所以对于很多想在国企和大型银行工作的朋友来说，真的要做好这种心理准备。
在日常的工作中，其实人脉对于我们来说也一样重要，这方面经营的好，肯定不是坏事。
3.领导谋求自身地位的稳固
不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人 ，
领导首先想的是怎么巩固好自己的关系，怎么把控好自己的员工。
他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，
也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，
这一点现实其实大家心里都明白。
很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。
尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，生怕他们会取代自己的位置或者挑战自己的权威，这样自己就无法很好的进行管理了。
对于很多国企或者空降过来的领导来说，部门的业绩发展虽然也很重要，但更重要的是，他需要谋求自己权力和地位的稳固。
这个时候，他也需要那些听话，不会唱反调的员工来帮助自己。
所以很多领导往往就会故意安插一些能力比较弱，但更听话的员工到一些重要的岗位上去。
这样一方面培养起了所谓自己人，这种人会感谢领导对他的提拔，也更容易支配。
另一方面，这也是对那些能力更强的员工的掣肘和限制，避免他们一家独大，危害到自己的领导地位。
其实不管是在职场还是官场，所谓绝对的公平都是不存在的。
面对领导的这些厚黑之术，我们不得不防，也不得不会。
所以现在你知道领导为什么会排挤有能力的员工了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
管别人多累，管好自己比什么都强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定有的，不要说
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是有句话说：领导既需要提包的，也需要干活的。
的确，职场有不少油嘴滑舌又会须留拍马屁的人混得风生水起，就像我们看和珅，他把皇帝伺候得很舒服，他步步高升。
能像和绅一样，其实也不容易，你看他天天在琢磨皇帝的爱好，皇帝喜欢听什么话、喜欢吃什么、可能遇到什么烦心事，他都要提前考虑周全，他是不能有自我的。
他完全牺牲自我，换来皇帝的宠信，其实他活得一点儿也不轻视，反而需要时时紧绷，太累了。
而我们绝大多数人都不会也学不来，或者不屑于学，这也没有太大的问题。因为现在行业门类多不胜数，除了极少数工作如行政、后勤需要极强的眼力见，绝大多数工作要出成绩就是靠实打实的做事，比如科研就看结果，比如营销就看成交数据，比如餐饮绝大数还是看合不合口味好不好吃，这些都是硬功夫；还比如占国民经济越来越大比重的第三产业（服务业），做广大散客的生意，就是看推广和扎实的工作。
所以说，我们就做一个扎实做事的人，也会有出路。至于别人想走捷径，那是别人的事，不是又有句话“出来混迟早是要还的”。谁知道呢。
当然，我们踏实做事不要要闭门造车，也要抬头看路，领导安排的工作，要及时跟进和汇报，遇到问题也要及时报告，以便于更好地解决。若是做方案，拿出专业水平，做AB两个方案供领导选，用专业知识、敬业态度来行走职场，自身也能获得成长，更靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人不可得罪，不能深交
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人基本每个公司都得配备几个的，因为懂得油腔滑调，那就是很会周旋奉承拍马屁。往往这样的人在职场中更混的开，更吃香。他们几乎每天都对上头报告着喜讯，老板听着当然开心舒服，经过他的嘴就像经过他的手，听多了就会以为这样的人能干，什么事情都处理的很好，加薪晋升那是少不了的。
不过这种现象也是无法避免的，毕竟大部分公司的考核制度并不完善，更多的都是依靠人的眼力去识别。他们巧妙的利用这样的漏洞，去提升自己虚有价值。
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