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身边有没有那种油腔滑调、偷奸耍滑却在公司中如鱼得水的人？与这样的人相处怎么样？
的人,领导,自己的身边有没有那种油腔滑调、偷奸耍滑却在公司中如鱼得水的人？与这样的人相处怎么样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
情绪劳动了解一下
你有没有发现油腔滑调、偷奸耍滑和如鱼得水好像是比较对立的，这样的人怎么会如鱼得水呢？每个人在公司负责的业务是不一样的，有的人负责销售，有的负责招聘，他可能做的属于“情绪劳动”，他就是能够在团队中活跃气氛、就是能够在下午茶的时候让办公室不那么压抑、就是能够在团建的时候让大家玩的很开心。上到老板，下到员工，他都能够笑脸相迎，说的比唱的还要好听。你可能看不惯这种行为，但是你不能看不起，因为你就是做不到，有些话你就是说不出口，而他可以。
表面和谐，敬而远之
我遇到这样的人，就是八个字“表面和谐，敬而远之”，我不知道他背后有什么资源，有什么能力敢让他这么做，所以我不会和他撕破脸，说不定最后倒霉的还是我；但是他的做事方式不符合我的价值观，所以我对他会敬而远之，交往、谈话仅限于工作范围，不谈论任何观点、八卦、感受。
职场是个江湖，每个人来到这里的目的也不一样，有的人是来学习的，有的人是把公司当跳板的，有的人只是来挣钱的，而有的人就是来混日子的，不要过问别人来公司的目的，记住自己为什么来？又要到哪里去？然后埋头前进就好。
进入职场，你需要锻炼自己的人际容纳度，职场是利用自己的比较优势分工合作的地方，别人的不足、缺点和你没有多大的关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，保持本心就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你：敬而远之！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人我见过，以前我是一个送货司机。我们有一个业务员，上班经常迟到。而且常常不出去工作，别人在市场上跑生跑死，而他却在家打麻将。老板也知道但是很器重他，因为每次他的业绩都是第一名。后来还升为区域主管兼职二批老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，很多，但是纵观历史，这种人只是暂时得宠，扎实肯干的，才能长久！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么领导排挤有功劳的员工，却留下混日子的人？真相太扎心了
在中国，做领导其实往往是一件很厚黑的事情。
在很多国企，或者一些经营不善的私企中，我们经常能够看到一种奇怪的现象。
那就是这个公司有能力的员工在不但的流失，剩下的，反倒都是故意混日子的人或者能力不足的人。
甚至在某些个别单位，领导甚至会主动排挤那些有能力的员工。
可能有些职场新人会觉得很奇怪，难道领导不是都希望企业越来越好吗，为什么领导还会主动排挤有能力的员工呢？
这背后的原因其实很复杂。
1.会说的淘汰会做的
在职场上摸爬滚打多年的老油条们普遍都会有这样的感受，那就是“郭靖”式的员工在单位其实是不受欢迎的，反倒是很多看起来油嘴滑舌，比较会说话的员工升职比较快。
这背后的原因就在于，其实在绝大多数的单位，尤其是大型的单位，领导们是无法看到每个人到底为工作付出了多少的。
因为平时大家基本都在一个办公室做着差不多的事情，领导一个一个去甄别谁能干谁在摸鱼是比较困难的。
所以对于领导者来说，评估员工干的到底怎么样，往往是通过最后的汇报和平时接触的感觉得来的。
这个时候，会表达，会说话的优势就凸显出来了。
我之前在国企工作的时候，部门有一个小姑娘小薇，平时干活没那么上心，业务也不是我们部门最强的。
但是每次部门工作汇报的时候，小薇的汇报总是最出色的那个。让领导一直很满意。
有一次省里有领导前来视察，我们部门的领导专门点将小薇来负责对省里的领导最工作汇报，进行部门的展示。
结果那次我们部门的评估在各个部门里是最好的。
后来没过多久，小薇直接连升三级，被调任到省里的组织部进行工作，大家都羡慕不已。
而这，其实就是会说话带来的好处。
对于很多单位来说，这种现象非常普遍。
所以自然而然就会导致很多能干活但不会表达的员工逐渐就被边缘化了。
2.为关系户让路
对于一些部门来说，其实人脉比能力更重要。
我有一个大学同学晓玲，虽然家庭出身农村，但在大学的时候成绩出色，学习上非常努力，而且长相还特别甜美，非常受大家的欢迎。
毕业之后，晓玲听从父母的建议，到了一家国有银行工作。
工作了两年，按业绩和贡献，晓玲今年本来应该稳稳能够升任部门主任了。
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