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为什么普通员工加薪比较困难？
你的,公司,普通员工为什么普通员工加薪比较困难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为基础员工历来都是干活最累工资最低的工种，这和你的文凭，专业，经验有很大的关系，“知识改变命运”这在公司也是一样通用的。只有通过自己的努力改变，报考专业大学自学，苦练技术做行业里的佼佼者到时自然你的现状就会改变，加油吧朋友！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的公司加薪其实还是比较容易的，比如有些公司就是每年给员工加薪，这是比较好的公司了，在这样的公司里只要你在工作中没有较大的过错，没有触犯公司相关制度，加薪是没有问题的。
还有一些公司会根据考核进行加薪的，在年度考核中会评选出优秀员工，对优秀员工进行加薪或升职奖励，在这样的公司你就想要做出一些成绩，争取拿到优秀员工的称号，或做出对公司有重大贡献的事。在这样的公司里加薪一般是透明的，会有相关制度的规定。
另外还有一些公司没有固定的加薪制度，需要员工和领导谈加薪的事情，当你觉得自己对公司付出和收获不成比列的时候，可以去找公司领导谈加薪的事情。
综合上面的分析，普通员工要想加薪可以有两种情况：1.选择一个好的公司或平台，比如公司会规定每年会有涨薪2.增加自身的价值，通过进阶学习，提升自身的能力，摆脱普通员工的称号，随着能力的增长，升职加薪也不再话下！3.多读书学习，提升认知能力，摆脱一些固化思维，比如打一辈子工这样的思想。
希望可以对你有帮助，欢迎评论区留言探讨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据公司职责 老板:职员不要老想着赚钱 赚钱是老板的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是被利用价值不高，要做一个老板离不开你的人，加工资水到渠成
回答于 2019-09-11 08:43:50
换个工资高的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这会就是这么残酷呀，不分三九等干吗都要削尖脑袋想当“领导”呢？正因为人有三六九等，高低贵贱之分才有了竞争，拼搏，上进，求公平等等人类矛盾与艰辛。啥都共享了，人就成废物了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通员工加薪的几率很小！
一个公司或者是企业，从它成立之日起，他就给每一个岗位定下了工资待遇！慢慢的随着业务量的增加可能会有小幅增长，人员可能也会增加！一旦公司进入到稳定期，也就是各方面都达到了稳定，业务增长缓慢！老板不会再给普通员工加薪！老板更愿意花高薪请一些能人来！随着时间的推移，物价的飞涨，实际购买力降低，公司会被不好的氛围包围，老板会花大量的资源（人、财）加强管理，也不会给你加薪！如果给普通员工加薪，那就是大面积的，不会是一两个人，所以就会出现新进职员比老员工工资高！同时人力成本上升老板就会少赚钱！
这就是为什么现在好多工厂缺人，留不住人！工人拿着十年前的工资，忍受着现在的高物价！普通员工也是人，也需要体面的活着！
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