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为什么普通员工加薪比较困难？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么普通员工加薪比较困难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么普通员工加薪比较难，打一辈工都是拿着最低的底薪，很高兴回答你的问题，这个问题我是最有发言权的，因为我也是一名普通的员工，天天加班拿的工资也不高，工资也没有加过，不加薪的原因是我们是普通的员工，老板，有你没有你都一样的生产，所以说没有给普通员工加薪的必要

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工能否升职加薪，主要看重个人的能力以及自身创造的价值水平。普通员工对公司或者企业的奉献水平低下，这也是他们拿着最低底薪的一个原因。

一个普通的员工在一个岗位上重复着同样的工作，毫无创新性可言，那他注定在原先的职位原地踏步。我们社会的经济不断往前发展，它是属于动态型的经济，它在不断地变化，我们应对时代的潮流也是需要不断前进奔跑，否则就会被淘汰。适者生存，优胜劣汰，就是这么一个道理。

科技兴国，价值创造未来，每一个行业都是如此。即使你身在一个朝阳的产业，你自身没有创造价值的能力，那你永远都是处于劳动力的底层，你不停地工作，却拿着最低的薪资。一家公司最看重的不是你的苦力，而是你的创造力。一个人的创造力能够源源不断地为公司的未来提供动力，保证市场的价值维持在合适的水平，这就是所有公司或者企业追求的人才，而他们的薪资水平是平常人数十倍甚至更多。

普通员工的眼光窄小，平凡限制了他们的想象，他们缺乏追求梦想的态度。许多普通员工只会想到完成工作的表层任务，而不会思考“我花了多长时间完成工作任务？下一次我能不能提高工作效率？”这些内在的问题。在他们的思想中，平凡是上天注定的，他们只能逆来顺受，毫无改变之意，这也是普通员工打一辈子工拿着最低薪资的根本原因。

有对比才有差距，人与人之间的差别就在工作和生活中。你为何如此穷困潦倒而别人却大富大贵？这些都是有原因的，我们需要从本质上解决这些问题，我们的生活才会更美好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

特色！

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通员工，在企业里是最大的群体。他们的工资待遇取决于公司的效益和公司的薪酬原则。既然是普通员工，说明你的工作具有很强的可替代性，公司很容易就可以招聘到同样的员工，普通员工给公司创造的价值基本上是一定量的，所以公司不可能给普通员工相对本公司其他人员更高的薪酬。也许效益好的公司普通员工拿到的薪酬可能会高于社会平均值，比如烟草公司，但是相对于本公司，他们的薪酬一定是最低的，这是经济学原理决定的。要想拿到更高的薪酬，希望你更加努力地工作，掌握更多的技术，不断提高自己的能力，相信公司会根据你的表现和公司的规定，给你升职加薪的。当然，公司绝大多数员工都是普通的一员，你也不要气馁，普通人也有普通人的幸福，比如较少的加班，较少的压力，较为简单的人际关系。知足常乐！愿你愉快地工作，快乐地生活！[握手][握手][握手]

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话我也不知道为什么，要知道为什么我现在也不会这么低工资了。

我现在的的工作已经快六年了，刚入职2500三月后转正2900，工作了了一年多怀孕生子。休完产假回来上班一年了才涨了220，满一年有工龄工资每年50，又过了两年又涨了220，六年了就加工资一共440，好可笑吧。现在我的工资一共就3500交完保险就剩3100多了。每次跟领导申请加工资，领导就到现在生意不好，酒店赚不到钱，就来推脱我们。

我们也就是为了离家近，下班时候刚好又可以接孩子，可能也就是领导看到这些抓住了这些人的心理所以不用涨工资你也会在这里做。

工作中我们也算是一二把手了，也算是工作岗位中重要的职位了，况且有人辞职也不会请人，一个人做两三个人的事。虽然心里很不平，有时很想辞职，但就是想着离家近，可以接孩子放学，又可以照顾到老人。一个月休息八天，又可以陪孩子。就不辞了。

就等孩子长大了可以跳槽。

想在这谋行业工资高不仅要有含金的技术，还有高智商情商，懂得跳槽才能高工资。现在也有外地的工作找我工资高，可我不想让孩子成为留守儿童。有时候就要看“天时地利人和”都顺了工资也就高了。

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