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怎么样才能招聘到好的人才?
的人,员工,公司怎么样才能招聘到好的人才?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
从猎头的角度解答这个问题,怎样才能招聘到好的人才,帮助你理解,也帮助更多人了解猎头工作的思维。
猎头招聘理念一:理念篇:世界上没有最好的人才,只有最合适的人才。
合适的人到合适的岗位才是最优匹配,这个理念一定要知道。招聘优秀人才的本质目的就是解决公司发展和运营中的问题。比如你招聘财务经理,同等背景下的财务专员和财务总监都是不合适的。弱的人才干不了,优秀的人才待不住也不好管。
猎头招聘理念二:面试篇:永远不要相信人才说了什么,而要看他做了什么。
有些面霸夸夸其谈,面试的时候,从公司运营到未来发展,从团队建设到业务开展可以说的头头是道,忽悠的老板和菜鸟HR一愣一愣的。其实很有可能他就是个废材。把控的时候,以人才的履历作为落脚点,不要听他将要去做什么,而去看他曾经做过什么;不要听他说自己是一个多么亲和热情的性格,看他和以前上下级同事关系的维护情况;不要听他多么强大的能力,而去看在面对困境时他的应对方法和以前的升职和获得荣誉情况。总而言之,更理性而非感性的去把控一个人。
猎头招聘理念三:寻访篇:只有找到足够多的人,才能选出足够好的人。
举个例子,当下时间里面,市面上有五十个该领域看机会的人才,你只找到了十个人,然后其中只有两人考虑你们公司,那么你只能二选一,人才总量不够多,最后势必选出来人才质量不够好。
所以要找出那个最适合的,首先你得辐射面要广,尽可能的搂出来尽可能多的人才。
招聘方式很多种,主要分为被动和主动两大类:被动包括官网发布职位,猎聘,智联,前程等招聘网站发布招聘信息,公司内部推荐奖励政策等等;被动寻访包括,HR主动电话联系,跟猎头或者其他人力服务机构合作等等。
真说起来,内容太细,可以出书了,如果还有疑问,可以私聊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资待遇好自然好招人
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、要把你公司好的方面彰显出来,提高吸引力。2、要清晰地描述你需要招聘的人员要求,要与时俱进,了解求职者的需求。3、多做广告、多收简历,待遇一般的公司,招人要就近,避免百里之外选人。4、平时要多积累、知道怎样的人到哪里找。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是真找工作的人 无奈实习一顿被拒绝
回答于 2019-09-11 08:43:50
大公司招聘人无非是看看学历,工作经验,对个人能力,品质的考察毕竟有限,很难招到合适的人,但是小公司甚至个体就很容易考察到个人能力及品质,有没有工作经验从他刚开始干工作就可以看出来,对人品的考察就需要长一段时间,所以说企业或者个体招聘到合适的人都需要一定的时间,不是那么容易的事。
当今社会,待在一公司里做一辈子的人太少了,社会发展变化速度太快,时时都有上市的公司,也有被淘汰的公司,招聘的合适的人实在比登天还难。只有适应当时环境,当时为公司创造效益的人才是最合适的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要什么样的能力,职业,专业,学历都是仅仅相关的
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作都是认真的啊,找到刚好都认真的比较难而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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