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在面试过程中，说真话和吹捧自己哪种效果好？
你的,自己的,面试官在面试过程中，说真话和吹捧自己哪种效果好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场如战场，真真假假，虚虚实实方可取胜
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请：这个问题问的很现实，首先不管去哪面试要做真实的自己，吹捧了反而会害了自己，不管去哪面试不会的东西面试时候说啥都会，时间长了总会露馅的，还不如凭自己本事吃饭，那样工作起来才会安心，踏实，也会给公司带来你的诚恳和责任感，面试吹捧是没有好处的，面试官也都不傻，凭自己本事吃饭，还有一种道理就是不管你耿直面试，还是吹捧面试，如果面试成功了，你感觉适合你就在公司干，感觉不合适就换地，不管在哪面试工作开心最重要…
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为耿直说话重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个世道还是耿直些、认真些、诚实些更受欢迎！朋友。无论哪行都是一样[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个都不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
看面试官
回答于 2019-09-11 08:43:50
耿直吧，
回答于 2019-09-11 08:43:50
说真话的同时也要适当的对自己吹捧一下效果会更好
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场的老HR告诉你，面试真诚很重要，面试中表现出来的真诚大于任何人给你的讲的面试技巧。吹捧即使以后进了公司也会“露馅”，不是吗？
我做过猎头，也做过公司人力，实话告诉你，你的简历和吹嘘的内容至少会过两关检验。第一关，面试官一般都炼就了一双”火眼精睛“，他们会从你的简历中和与你的交谈来不停地应证简历上的信息，如果\"吹捧“自己一般都会被面试官发现“破绽”，只是他们经常不当面揭穿你，只是简单一句“有消息我们会通知你的。”第二关，“背景调查”，公司对经理级以上职位以及关键岗位如财务、人力、法务等的人选一定会做背景调查。无数血的教训，人选好不容易通过了重重面试，但没有通过“背调”这一关，无非就是学历造假、工作经历造假（工作时间不对，职位不对等），甚至还有年龄造假的。一般情况下，公司为了不错招人，避免给公司带来损失，会通过第三方背调公司去做背调，或自己背调。背调的渠道和方法很多，如会和你之前公司的上级、人力、平级、下级多方面地了解情况;学历现在也可以通过“学信网‘等查到。一旦被发现造假的情况，公司会毫不犹豫地放弃你，无论当时对你的面试“感觉”有多好。因为这关系到一个人的信用与人品问题。哪个公司也不会招聘一位品质上有问题的员工。
最后建议：
一、现在是个信息社会，大家得到信息的渠道越来越广，大家常会用这么一句话来形容“其实这个圈子很小”。所以为了你的前程，万万不可编造经历；
二、如果你确实没有应聘岗位的工作经历，与其花心思在弄虚作假和吹捧上，还不如认真研究应聘的公司的背景情况和对岗位的认知，多作一些面试前的准备；
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