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无缘无故被单位领导当成出气筒，该怎么做？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

搞清楚原因，肯定是多方面因素构成的，然后逐一列出解决办法。

如果是自己的原因更多，那么就为自己制定目标和计划，逐步改善和提升。

如果是领导的原因为主，就开诚布公的谈，有问题希望领导明确的指出来，然后我改正，而不是简单的发脾气，既不能解决问题，还会伤害健康，甚至会引来怨恨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导平时都是这样吗，如果是你还想做这份工作就忍，如果不想做就提出离职啊。

领导平时不是这样的，那可能她那天心情不好才那样，你也不用放在心上了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

尤其是发生在我们身边的事情，长长在某某企业或者公司，偶尔总会遇到有些领导貌名其妙的拿着个别人当出气筒？至于发生了这类问题该怎么样的去处理？

当然哪虽然有些领导葚至于会当着某个员工发脾气，还发现没有谁碰到他，但是进然乱批评，而总是把某个人当着出气筒？然而对当事人，确心里总是感到不舒服？批评总该会因有什么事情吧？然而确没有什么事情，哪于对待这样的领导，要多多观察这位领导的个性是属哪一类的个性？是否会因为工作中碰到了什么事情？或者是有自己的个人问题？一时间难于爆发，哪么也就有了这样问题，而把这样的问题通过无目的乱发于某个员工。

由于对这样的领导即要用心胸不给远大的态度去面对，至于对待批评，作为员工主要问题没有必要遇这样的领导爆发争吵的必要，应该了解，当然虽然是无所事是，领导的貌名其妙的批评，作为企业员工的我，应该只能认真对待，有侧改知，无侧加免，积极向上，心胸要有大志，方能做好人，然而对待他的为人也要认真做好一切准备，调整好自己，不管对你怎么样，总会有一天，他会感觉到你这个人心胸会有远大目标。定能通过批评更能找出自己的缺点，从而走出自己的人生！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会无缘无故的。

从自身找原因，一定有原因的，有的原因是“表面的”；有的原因是“背后的”；有的原因“和你挨骂的事情没有关系[可爱]”

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实很多时候我们应该找一下自身原因，为什么老板不找别人？专门找你呢？你自身到底是什么原因导致成了这样呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明你笨嘛！可有可无的人，能忍着，你就留下，忍不了，就让你滚蛋！

你自己嘛，感觉有更好的地方，就立马跳槽，没有，那就忍辱负重，苟且偷生吧。

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