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工作中，干活有你，好处没你，怎么办？
自己的,的是,工作工作中，干活有你，好处没你，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很正常，如果你在私企，就是这样的，领导的话就是甚至，必须干，不干就不行的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中遇到干活的时候想到你，奖励的时候就踢开你的情况，建议从自己、领导、公司三个层面来分析原因，针对不同的原因做出合理的对策。
我大学毕业刚入职场的第一年里，就曾遇到过这样的情况，兄弟部门新接了一个大项目，由于人手不够我临时被抽调过去协助工作了一周，当项目完成时公司给部门一大笔奖金，而我作为支援人员一分钱都没有，当时整个人状态都不好了，听着隔壁分钱的欢声笑语，感觉是在嘲笑自己，只好拿自己刚入职场需要多学习的借口来安慰自己。
一、与同事相比自己的做事方式存在问题
接到需要协助工作的通知时，我内心是抗拒的，跟同事随口说了一句：“他们部门缺人凭什么让我过去帮忙。”虽然只是一句无关痛痒的牢骚话，在有心人耳中就变成了工作态度不端正，尽管还是服从公司安排去做了协助，然而性质已经变了。
而同样被调去帮忙的同事小张就比我聪明很多，高兴的跟中奖一样大喊：“我竟然有幸成为亿元项目工作组的一员，太幸福了！”接着就按照公司安排将自己手头工作交接给同事，准备向兄弟部门项目组报到了。
遇到这种情况，我的建议是：
1、心里再不愿意，也不要表现出来
当工作中被安排去干活的时候，不管心里有一万个不情愿，也不要在表情上和语言上有任何表现，有时候你无心的一句话、一个眼神、一个脸部变化，在别人眼中都有可能被无限放大，认为你工作不够积极。
学会控制自己的情绪，甚至能够做出迎合高层的反应，这样在分好处的时候，自己就不会被忽略。
2、要么不做，做就做好
不做一定就得不到任何好处，但是既然做就一定要做好，否则自己没有做好，而同事去做的时候做好了，好处自然而然的与你无缘。
万不可抱着应付的心态，这样只会对自己百害而无一利。
3、把控好工作节奏
一小时的工作量，59分钟你都在努力工作，恰好有1分钟你在休息，结果休息的时候被领导看到了，认为你在偷懒，想想这滋味，简直比不做还难受。
所以工作的时候要有眼力劲，不然吃力不讨好会经常出现在你身上。
二、领导的管理风格问题
有的领导对待下属的管理风格是对人不对事，平时与他关系比较好的员工，在工作上就会格外照顾，与他有矛盾的员工，在工作上就处处为难。
我曾经的一个上司就是这样，因为他是从部门A提拔上去的，在活动经费申请上给部门A的条件就放的非常宽，当我去申请经费的时候，就处处为难，不是说这里预算高了，就是说这里的钱没必要花。
从这个角度来看，你需要去分析参与了分好处的同事中是否就存在平时跟领导关系比较亲近的，如果是，那就说明领导的管理风格有问题了。
遇到这种情况，我的建议是：
1、提前确认工作酬劳
在干活之前，先跟领导确认清楚事情做完之后有什么奖励，是按照什么原则进行划分奖励的，掌握了这些情况，再去干活不迟。
如果没有，那就是大家都没有，反之，该有的大家都应该有。
2、向领导说明情况，主动争取
如果分好处没有自己的事情已经发生了，这个时候建议主动提醒领导，有可能是领导在分好处的时候把你漏掉了，这个时候主动争取说不定就给你补发了。
不属于自己的不去碰，属于自己的就一定要拿回来。
三、公司的奖惩制度不完善
做了事情的人却分不到好处，侧面说明公司的奖惩制度设计的不是很合理，这种情况一般发生在小公司，大公司的制度相对而言要更加完善一些。
既然是小公司，那就可以有调整的空间，这个时候建议主动跟领导沟通，说明情况之后，如果合情合理，都会有一定的补偿措施。
当然，这种情况发生的概率较低，所以选择性不多，遇到问题主动提出就可以了。
总结
遇到干活的时候想到你，分好处的时候忘了你的情况，职场新人可以抱着学习成长的心态安慰自己，职场老手则可以凭借自己的资历努力争取属于自己的奖励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这正常，天下乌鸦同黑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作难免会遇到这种事情，该表现自己的时候一定要表现，就算不被上级发现有些好事是自己做的，但是还要坚持去做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哟！这种事太正常了！会有，会有人多这种情况发生。有时候，也不必太在乎，越是不在乎的东西，就越是好事。能看清一个人就是这么简单。下次再下次还这样的话，就该反击了！
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