您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中，干活有你，好处没你，怎么办？
自己的,的是,工作工作中，干活有你，好处没你，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 需要干活的时候，你是第一个被想起被安排的人，有利益分配的时候却没你什么事。面对这种情况，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
常言：能者多劳。工作干活处处有你，说明你干得好，才能信任你让你干，你要是百事不成，想抢着干，也未必叫你干，因为你可能会把事情办糟。你可以正好利用这个机会好好学习锻炼自己，把技术学到精益求精，把业务水平提高到更高层次。不要争一时一事之名利。技术不压身，业务素质精炼是自己的本事，是金子就会发光，总会被慧眼识珠者发现。暂时韬光养晦，潜心修练，相信“功夫不负有心人”，耐心等待，机会一到，就能大显身手，大有作为。
退一步说，如果你客观正确评估自己，有着对自己能力的充分自信，确实由于人事人缘等有些方面的原因，自己受到不公平的压抑，那么此处不留神，自有留神处，说走咱就走。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
再退一步说，没有理想的去处，大不了自己创业，先从小做起，从自己最熟悉的本行做起，只要兢兢业业，脚踏实地，不好高骛远，不浮躁，成功就会垂青于孜孜以求的人。
“有志者事竟成”，的确，精神的力量不可或缺，但如果要办一件事情，或实现一个目标，单凭精神力量只能是无本之木，无源之水，和纸上谈兵；没有内行人才和硬件技术的匹配，合二为一，推动前行，无疑目标只能永远停留在目标上。
由此可见人们自己的真才实学、技术能力在自己人生事业成功中的核心决定作用。因此，人们在劳动和工作实践中获得的技术和经验，就是自己在激烈的社会竞争中，立于不败之地的制胜法宝。
回到题目，最后祝福一句题主，不要抱怨，你赚大了。“吃亏是福”，要在你身上得到又一次验证。
原创首发
2019年11月18日
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析：
1、通常好的管理者，有奖励时，会懂得感恩和分享！如果是自私自利的人，也不长久。如果是别人的部门领导，最多下次可以不参与，如果参与把奖励制度落到实处。如果是自己的领导，建议可以换部门或者公司。
2、如果是你个人的问题，也很正常。比如你没有创造业绩，或者工作中表现不好等等。
无论是哪种情况，工作前，如果有奖励政策，那么就要落到实处，最好公司相关部门出一份制度下发执行！
俗话说：做人要低调，做事要高调！如果你相信自己的能力，那么就不要偷偷的做事情，适当的表现一下，那更多的人认可你。
有些公司群是有工作汇报制度的，有些项目，是会建立专门的项目群的，可以在群里面，适当的汇报一下自己工作的进展和亮点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先天下優而優，后天下乐而乐！吃苦在先，享受在後！知足者常乐！/
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要分几种情况来解析
1.是不是只有你一个人没有好处。最大的可能就是你在团队当中的贡献不够。
那么这种情况你只需要努力的学习，提升自己，争取在后期提升你的贡献度。
2.大部分人都没有好处，好处只分配给极少数人。
那么哪怕你足够优秀也没有用，就像冠军只有一个一样。所以，你需要成为最优秀的那一个。
3.大家都有，就你没有
如果个人存在过失，或者贡献比较低，需要自己努力了。如果不存在过失，而且贡献度也不低，那么可以直接或者隐晦的向上级和同仁表明自己的想法。毕竟会叫的孩子有奶吃。表明之后，还是没有。也没有一个合理的解释，那么建议你，换部门，或者换公司。良禽择木而栖。此处不留爷，自有留爷处，你说呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，你在工作中扮演什么角色？
通常公司人员定位，分为高层，中层，基层，中层要具备能力，基层具备的是实力，实干的能力，高层指导的是方向，以比而论，一般干活的是基层，也必须是基层，做好基层的本职，务实，才能长远，过于的追究利益不是公司需要的基层。
二，利益即是责任
要明白的是没有不负责任的利益，接着一来说角色定位的是基层，基层不是不好，做基层最好的是不用承担方向性的错误，只用付出劳动，收获对应的劳动报酬，要相信的是指挥者要比你承担更多的责任，你会发现，没有一直的利益，可能更多的是责任。
三，你在公司的方向是什么？
是要成为管理者吗？管理者至少要做到中层，如果不是中层，就不是管理者，那还不如踏踏实实做个基层，如果要成为管理者，也要从基层做，那就踏实作业，勇于提建议，不求结果。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |