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公司单方面以莫须有的理由解雇我怎么办？
公司,劳动者,用人单位公司单方面以莫须有的理由解雇我怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先题主若真的因为公司单方面被辞退可以申请赔偿金，要知道只有以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
根据题主的具体情况，公司以你严重违纪的理由将你开除，公司应举证证明你有违反哪条公司纪律，若公司无法证明，则是违法解除劳动合同，您可以申请赔偿。若公司有拖欠工资或克扣工资，您以此被迫提出离职，也是有补偿的。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您以此被迫提出离职，同样也是有补偿的，同时你可以要求公司结清全部工资。
最后工作不易，公司不义，要坚决拿起法律武器保护自己的合法权益，祝题主一切顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能怎么办？把包袱踢给政府解决，让政府买单，政府很爱做这个事的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人会说用劳动法解决。个人觉得，个人对抗组织的胜算概率不大。为小概率事件努力就好，不能把全部精力放在那里。另外，跟高参分析一下，是否自己确实有沟通之类的缺点，是不好让公司作为纸面理由提出来的。确实是，不如跟公司说一下，下一个应聘的公司电话调查时给个好评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁，没别的办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等着收到公司盖章的解除劳动合同通知后，去申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己开公司，最终打败它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷
自有留爷处
回答于 2019-09-11 08:43:50
搜集证据，提出申诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
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