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公司单方面以莫须有的理由解雇我怎么办？

公司,劳动者,用人单位公司单方面以莫须有的理由解雇我怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我现在也被公司劝退，说我违反公司价值观，伙同主管给新人宣导负能量不让新人成功入职，这个理由不够说服之后又说我违反公司保密协议跟员工讨论工薪，让我签离职而且一分钱不赔，并告知我第二天不用上班了我没签，现在它想单方面解除我劳动合同。已经发了一份解除劳动合同关系的邮件给我，但又没盖章，也没说我具体违反什么，就说我严重违纪。说会发纸质盖章合同给我，让我先回公司办手续，我说让我先收到纸质合同有盖章之后我去劳动局咨询后再决定，现在已经说了寄文件4-5天了还没到，总部在深圳，我们是佛山分公司，先是公司的人事跟我谈让我签名，谈不拢之后让华南人事联合跟我谈，后面谈不拢他说不签也没关系，单方面解除我，我已经跟他说了，今天内还收不到文件我就明天去劳动局咨询了，唉，一年半的老员工，说开就开，一个坑完司机又坑员工的同城货物平台

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没关系的，劳动局申请仲裁，一分钱不花，免费指派律师，一告一个准！公司即使喊你回去，各种诱惑你回去都不要回去了，回去了有你受的！直接赔钱！N+1的工资虽然我不是律师，别问我为什么知道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

采用法律手段，维护自己的权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

了解劳动法,要求公司赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

此处不留爷自有留爷处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果辞退理由不在劳动法规定范围之内，那看企业的态度。假定补偿到位，说明企业还是守法的，只是要裁员罢了。我会离职並接受补偿。如果解除合同本身理由不充足，并找茬不给补偿，我会去劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要双倍的补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在找其它的工作，没啥大不了的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。

1，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该符合劳动合同法的规定，否则属于违法解除劳动合同，在这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同上班也可以要求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金。

二要看单位解除劳动合同的原因，如果是单位依据劳动合同法第39条的情况，单位也可以证明劳动者有劳动合同法第39条的情况的话，那么用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付任何经济补偿或赔偿。

3，如果是用人单位依据劳动合同法第40条第41条的规定，合法与劳动者解除合同的，应当提前一个月通知劳动者或支付一个月工资。并向劳动者支付经济补偿。

4.在实际操作中对于劳动合同解除不明的。还有用人单位来证明劳动合同解除符合法律的规定，当然这需要在法律诉讼程序中正确的运用法律规定，证据规则，庭审技巧来综合维护自己的合法权利。

建议作为劳动者在被解除劳动合同时，应该付费咨询专业的律师得到有针对性明确具体的法律指导。




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