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高层找我谈话要我离开，我该怎么办？
自己的,工作,领导高层找我谈话要我离开，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第五，要做好离开岗位踏上新征程的准备。
默默的收拾好自己的私人物品，高兴的和办公室的原同事打个招呼，背上行囊再出发，放平心态、洒脱一点，勇敢地接受新的挑战，只要肯努力，就会有成功的机会，把这次离职当做一次锻炼自己成长的过程，去追求自己的梦想吧！
结语：
在竞争如此激烈的职场环境中，很多从业者都有被辞退的经历，在这个时候，保护自己的合法权益不受侵害是最重要的，需要细心和耐心，不要因为一时冲动而随自己造成损失。
其实离职也没有什么可怕的，换一个环境有可能会发现一个更加优秀的自己，有一句歌词：敢问路在何方，路在脚下。勇敢一些、坚强一些、努力一些！祝你好运！职场如江湖，且行且珍惜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是高层找你谈话，让你离开，我认为你肯定在这个公司呆不了了，因为让你离开是领导已经决定的事情，也不会改变的。你只有服从，无法选择，想办法按照自己的能力再找一个适合自己的，而且自己还喜欢干的工作。年轻人，以后的路还长着呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事已至此，在心态上要看淡看开，离开的原因如果是个人的问题，后期我们要总结，反思，改变；如果是公司的问题，那就一笑置之，只要自己有实力，在哪里都能发光。
你现在需要做的是：
1、和高层谈判关于经济补偿金事宜，看公司是让你一个月后离开还是现在马上离开，如果是现在马上，那就还有一个月的代通知金补偿，司龄经济补偿金就是N+1。如果要求你一个月后离开，那就没有一个月的代通知金补偿。只要补偿金到位，别的，都不是个事。
2、在未正式离职的这段时间，全面梳理个人简历并发布到招聘网站，并开始主动投递简历。
3、如果离开纯碎是个人的问题，不管是能力问题，还是职场政治问题，还是被人穿小鞋，还是其它相关的问题，都要反思下。到了下一家公司，如果遇到同样的问题，我，该怎么办？怎么处理才是最合适的方式。
4、都到了这份儿上了，千万不要跟公司怄气，不走不走就是不走。一句话：没意思。有那点时间跟公司杠，还不如多投一份简历来的实在。
最后，祝你好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
首先高层找你谈话，要你离开，既然已经表明了态度了，这个时候，你如果还赖着不走，只会让人家更加轻视你而已。
你要做的事就是，趁现在，赶紧物色新的工作了，然后，争取补偿最大化，因为，不是你自己主动提出的辞职，是公司要炒你，这个时候，你可以要求公司给你补偿。
这个基本参考劳动法，上面写的很清楚，基本就是你工作多少年，就是多少个月的工资，当然，这个时候，既然是公司要炒你，你得跟公司确定好，是什么工资，别等下公司玩把戏。
既然已经说白了，要你走，这个时候，你就应该潇洒一点了，然后也应该反省下自己，为什么是你被炒掉了，没有人，会平白无故被炒的，是能力，还是其他原因。
希望对你有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈好补偿方案，然后离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱着高层大腿哇哇哭，我对公司爱得深沉，“其实不想走，其实我想留，留下来陪你度过每个春夏秋冬……”这么说吧，你就算把他裤衩拽下来也没用。下定决心开人的公司，就像说了分手的男人，不存在挽回的可能。
留不住工作或爱情的时候，别再弄丢了尊严！
你能做的只有两点：
第一，谈补偿；第二，找工作。
任何抱怨、指责甚至骂街，都没有必要，事已至此，重要的是降低损失和计划下一步。
没必要和钱过不去，一怒之下净身出户……
啥家庭啊？家里有矿啊还是有养猪场啊？
“我走可以，按劳动合同法的规定给我补偿”，多讲法理少谈感情。至于应该赔偿多少，和你的工作年限相关，自己随便百度一下也就心中有数了，公司保不齐会讨价还价，想好自己能接受的底线，谈呗。记住，法盲最容易被蒙，有备而战，不必服软也没必要硬刚，咱就心平气和的就事论事。
如果高层想耍流氓怎么办？
这么说吧，你只有比流氓更流氓，才能治得住流氓！
你好好说话，我好商量；你整幺蛾子，不好意思，我也不是善茬。
一种可能是很快谈好，这是大概率，既然分手了，你肯定心都不在工作上了，早走早好，大家一拍两散，江湖再见。理论上，明哥建议你能不撕破脸最好，哪怕是退一步，毕竟，圈子就那么大，没准什么时候还会遇见，再者，太影响心情浪费时间，犯不上。
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