您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
高层找我谈话要我离开，我该怎么办？
自己的,工作,领导高层找我谈话要我离开，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
高层找我谈话要我离开，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你不要挣扎了，想好以后的路怎么走吧。
高层一般做出决策，基本上都是经过了深思熟虑的，不然不会公布的。
既然已经找你谈话，要辞退你，你就不要挣扎了。
这个时候脑袋里想的是，自己可以拿到多少赔偿金，以及够自己生活多久，自己要在多久时间内找到工作，找什么样的工作，哪里有最快找到工作的资源等等。
不过，也存在一些人，面对这样的情况，耍脾气，拒绝离开，和领导扛到底，基本上到最后都是浪费自己的时间和精力，也错过了大好的求职时间。
一直以来，胳膊是拧不过大腿的，拿了赔偿赶紧换下一家。
我相信，你去劳动仲裁肯定是能够胜诉的，可伤敌1000，自损800啊，咱们是个人，有家庭，有房贷，经不起折腾。
所以，我才会劝你不要挣扎了，尽快与公司谈好如何赔偿，赔偿多少，走什么手续，赶紧开始找下一份工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先别看领导表面说什么？衡量一下您平日里为公司做的什么贡献？
1、若您付出了很多过，领导让您离开是有考验您的意思，您要马上跟领导表个态：我不想走 ，我愿意为公司效劳。领导心里就有底了，暗自窃喜。
2、若您有什么不注意的地方，说了不利于领导面子的话？传到了领导的耳朵里，他很不悦，他有权利让您出局。
3、若您根本胜任不了什么工作，有人反应您不成？（您得罪人了）他会让您走人，不能让您白拿工钱。
若是后两者？您就赶快找下家吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。此处不留人，必有留人处。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，你具体什么情况不甚清楚，不好枉下结论。不过以我的性格，此处不留爷，自有留爷处……
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看自己对这个单位有没有归属感？如果你有归属感和荣辱感，再自我反省反省看看有没有什么地方做错！如果没有那就找领导或者更高层把自己的想法大胆说出来，但是不要卑躬屈膝，我相信一个有理想的公司都会再给你平台的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢悟空邀请。高层找我谈话要我离开，我该怎么办？其实高层已经找你谈话，说明事情基本上已经定了，挽回的余地基本不存在，但是在谈话的时候也要做好准备，最起码可以为自己争取更多的利益，让自己的合法权益受到保护。
第一，要做好接受领导谈话的心理准备。
虽然是已经基本上认定的事儿了，但是也不要过于草率，要对自己进行心理建设，以保证谈话进行的顺利。即使你自己已经认为离职无法挽回，但是谈话的时候还是不要先入为主，这是心理情绪方面的准备。还需要对自己的劳动合同以及《劳动合同法》进行深入的研究，对自己应该获得的权益了如指掌，谈话时才能够占据主动。
第二，要做好与领导谈话前的总结分析准备。
既然高管和你谈话，一定要谈一些你工作上的缺点和不足，以这些作为辞退你的理由。所以事前做好准备，对自己的工作进行总结分析。找到自己的缺点和不足，并且找到在这些方面自己并不是最差的理由；找到自己的优点，并且找到自己的优点无人能够替代、能够弥补缺点的证据。做好这些准备，在和高管谈话时会有底气。
第三，要做好与领导对话时言辞上的准备。
在谈话的时候，无论你已经注定要被辞职，还是仍然有继续留任的可能，都要积极表达自己要留下企业工作的意愿，一定要把自己的存在的优势讲清楚，把缺点用优势进行互补，让高管觉得辞掉你是一种损失。要把握一个原则，就是绝对不能说出自己有辞职意愿，或者愿意接受辞退等。这样会让自己在获得企业补偿的时候占据主动。
第四，要做好为自己争取合法权益的准备。
谈话结束基本上已经宣告了你的去留，所以回到岗位上静静的站好最后一班岗，准备接受单位的辞退通知。当领导的通知发下来的时候，对照劳动合同以及《劳动合同法》，仔细检查自己的合法权益是否全部满足，如果存在问题，一定不要急于签字，必须找到领导或者相关部门，争取自己的合法权益。并要对相关的文件进行复制备份，做到万无一失。
上一篇：哪些颜色是适合皮肤黄的人的亮色？皮肤暗黄，穿藏青色合适吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |