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面试过程中问到为什么离职该怎么回答?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细,面试官可能只是想粗略的了解一下而已,如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好,说了这么多,其中很有可能也暴露了自己的很多缺点,这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题,你可以这样说,是会给你加分的哦。
公司技术太老旧了,跟外面的主流技术已经不接轨了。这是一个非常客观的原因,是公司的确有这样的问题,还表明了你热爱学习的态度。
公司的晋升机制不完善,感觉晋升无望。这样回答表明了出了你对职业发展有一定的规划,而不是混日子,这样会给面试官留下好印象。
公司离家太远了。如果没有理由了,可以这样说,公司离家远,上班太费劲,这就是一个很好的理由啊。当然,是你面试的这家公司离着你家近。
所以我们千万不要小看这个问题,哪怕你前面回答的再好,如果在这一步掉进了坑,就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点,也不要把原因说的太详细,大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因,比如公司晋升机制不好啦,公司离家太远啦这种客观事实,面试官也挑不出什么毛病。
我是职场阿木木,500强企业6年工作经验,欢迎关注我,带你在职场中如鱼得水,飞檐走壁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离家远,自己想换一个环境,想周末双休,等等。找找现在面试公司的优点,说明这是你想要的,尽量别说前公司的坏话!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是春秋义战,很高兴回答这个问题。
这个问题很简单,却隐藏着很多玄机。但是职场中人要善于把复杂问题简单化。
所以这个问题的简单且实用的回答就是:据实回答!但要讲究技巧。
现在讲讲具体怎么做?
1、据实回答,不是说什么都讲也不是毫不避讳的讲。
去年,面试一个经理,女的,本科,有多年的相关经验。问到这个问题,她是这么回答的:因为领导搞个人暧昧关系,把新来的一个女孩升成主管了,但她却还是组长,所以要离开那里。这话本来没错,但这么说,是不是会被认为这里只是她逃离现状的一个跳板呢?公司招人都是要体现个人价值的,而且这种赌气要离开的是不是有点不够成熟呢?
2、据实回答,不代表直奔问题主题。
我曾经面试一男生,是从另一家电子工厂过来的。当问到这个问题的时候,他回答很直接:因为和领导不和!这几个字一出,我的心里就沉了。作为他未来可能的领导,面对这几个字我肯定要谨慎了。所以最后没有录用他。所以即使是真的和领导不和,也不必这么说。你可以说一个工作实例,利用实例说明你和领导的关系,同时展示你的逻辑能力。这一点面试官是很看重的。
3、据实回答,一定要明白面试官的问题意图。
面试官问这个问题一般有这样几个想法:你和领导同事的关系怎么样?你的逻辑能力和处事能力如何?你的个人职业规划!你的过往工作经历!
但这些又是基于两点:
1)你能给现在的公司带来什么,也就是你的价值!
2)你的个人观念是否和现在公司或领导的文化、观念相契合!
了解了这些,回答问题就简单多了。
4、据实回答,一定要了解你的岗位需求。
面试之前你肯定知道面试的岗位是什么。比如同样是管理岗位,经理的要求和主管的要求也是不一样的。你面试经理和面试主管回答这个问题的层次就不一样。所以在回答这个问题时要根据岗位需求来回答,找和这个岗位相关的内容来答。
比如第一个面试经理的女生,回答这个问题可以说:在上家公司得不到晋升,这和自己的职业规划不一致。自己有多年经验,具备相关能力,所以看到这个应聘机会就准备离职应聘了!
其实,说的是一个事,但面试官听着就不一样了!
综上,据实回答要讲技巧,技巧得当会给你的面试增加很多分数的,也能增加你面试的成功机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有完美的,只有合适的,而且HR问问题,它有不同的考量点不同的问题,有时候答案不在问题里,而在问题外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时,怎么回答上个工作辞职的原因比较好?
我在公司的初期就是面试官,称不上HR,但是对于这类问题还有有比较独特的见解的,那么一般HR问这个问题,是想了解你对待工作的态度和你选择一份工作的前提,和你的性格。我来做以下几点建议。
上个工作辞职原因回答方式
上个公司后期前景问题,可以说之前的公司效益不好,也想换一个工作环境,目前是希望比较稳定的工作。
如果你之前在外地,现在会老家了。就说想离家近一些,家里也需要自己在这边,工作起来也比较安心,可以内外兼顾。
要是之前的工作工资低,福利差,可以讲上个公司管理方面有问题,没有很好的管理方式,比较扎乱。现在想寻找一个更好的发展平台,让自己的专业技能有用武之地,也可以进一步的提高自己。
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