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面试过程中问到为什么离职该怎么回答？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试过程中问到为什么离职该怎么回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。

较好的万能回答是：其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。

这种回答的好处是：

1、并不暴露出自己离职的真实原因。比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。

2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。

3、同时还夸了一下所面试的这家企业。不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。

其他一些离职场景下你可以的回答如下：

1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说：企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。

2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到：这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位。

总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”

那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：

1、切忌不能说以前公司的不好。

因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。

2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。

评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。

3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。

可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：

“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”

这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。

4、讲真实的客观原因。

所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。

比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。

以上就是我的面试心得，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题，我觉得有三种回答：

第一种回答，你的答案是与工作没有关系的客观原因。比如要回家里结婚、小孩太小这段时间没人带、身体需要调理一段时间等，这类答案代表的是一种不可抗力导致的离职，事情发生了，谁都没有办法，所以面试官也不会说什么。

第二种回答，是你认真考虑自己的专业特长和职业发展，并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求，或者是你给自己规划的职场发展决定了你该在这个时候离职。

举个例子，可以说上一份工作做了两年多，我很喜欢这家公司，学会了很多知识，也成为一个在某领域能独挡一面的人。离开这家公司的原因，主要是个人职业生涯的规划问题，我想要有更大的平台来提升自己的能力，在现在的职场上，竞争是非常大的，如果贪图安逸，就很容易被淘汰，所以，综合考虑后，感恩公司曾经教会我的一切，我将带着这些，在新的平台里，更好地锻炼自己。

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