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在工作中，是发挥自己长处好，还是在基层锻炼自己的短处？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
古语说得好：以己之长，攻彼之短。这是一个深刻的道理。自己有特长、有机会，一定要先把握住，这是一条捷径，是通往成功最近的路。当你的特长让你走向高位，你的短处就会掩盖在光芒之下。
02.其次是慢慢弥补自己的短处，让自己弱点更少，让自己更强大。
特长是打开成功通道的钥匙，短处也不容忽视。逐渐弥补短处，让自己的短板长一些，让自己的缺点少一些，才能让自己的发展更长远。但是一定不能急躁，要在工作中循序渐进、坚持不懈。
如果说特长决定了速度，那么短处就决定了高度。发挥特长赢得了时间和位置，弥补短处夯实了根基，获得了可持续发展的基础。当你有了成就和地位，慢慢的弥补特长也不迟。
03.人无完人，金无足赤，没有完美的人，缺点和短处需要用一生去弥补。
没有任何人是完美的，这是一个绝对的定义。所以不要想着先去磨练自己的短处。当你在基层磨炼短处的时候，你的同龄人已经用自己的特长，发挥自己的优势，快马加鞭甩出你几条街了。
到这个时候，你会发现，自己的短处又增加了，还需要磨练，就只能看着那些领先的人，继续扬鞭奋蹄，把你落得越来越远。最终的结果是，你终于觉得自己更接近于完美了，却永远也追不上一直领先的人了。
诸葛亮在《三国演义》运筹帷幄、指点江山，但是也有缺点，终生未能补全，随名垂青史，但也不是完人。如果不能发现自己的短处，是为不智，已经发现了短处，而且有了磨练之心，就能够正视自己。先用长处开路，再用弥补短处收获，才是更接近完美的成功者。
04.结语。
一个人能够认识到自己的短处很可贵，但是如果因为要弥补自己的短处，而放弃发挥长处的机会，那么是非常不理智的。遇到了能够发挥长处的机会，就把握住吧，让短处在循序渐进中慢慢变少。这是我的观点，所以应该发挥自己的长处，让自己先占有一席之地，再磨练短处也不为迟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟企业所从事的业务有很大关系，如果你在企业里从事的研发类岗位，那就发挥长处，深钻一个领域，把这个领域做到极致是最符合职业生涯的；如果你们公司更多的贸易、沟通信息赚取信息不对称利润的，那可以多个岗位都轮流去去，全面了解整个供销产业链，更有利于后续发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心理学中有一个打枣理论，能不能打到枣取决于杆子够不够长，只有把自己的长处发挥出来，才能尽可能多获得收益，在此基础上考虑补短板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场领域观点煮心很乐意回答你的问题: 在原来的工作中 尤其在企业管理中很流行一个理论 叫做“短板理论”它的核心点就是“团队的整体绩效高低取决于团队的最弱优势 这就相当于木桶盛水的多少取决于木桶边缘最低的那块短板”正因这个理论的影响 所以很多团队都要求员工补齐自己工作的短板 以求整体绩效。
但就我个人而言 我觉得在信息大爆炸的今天 各种科技资讯飞速发展 时间显得尤为重要 不跟随资讯变化的节奏已经很难在某一个领域有所作为 我们需要做的再不是刻意花时间补全自己所有技能的短板 而是必须把自己的长处发挥到极致 精益求精 最好做到垂直 专业 精通 成为某一方面的专家或资深人 让自己的专长成为聚焦点 发光发热到极致！！这是我的观点 。
希望我的回答对你有用 祝一切顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既发挥自己的长处，也要锻炼自己的短处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然先发挥自己长处，再改短处，这样比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是重基层做起来的，
我的建议是刚刚进入一个新的环境，接触新的领导应该在工作中自己有什么不足的，要改进。也要发挥自己的长处。
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