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你是如何看待年终奖的?年终奖跟公司有直接关系吗?
年终奖,公司,员工你是如何看待年终奖的?年终奖跟公司有直接关系吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖,以前是对贡献值的奖励,现在变味了,现在是把员工前期的贡献压着不发,再以年终奖的形式发出来,其实这是公司一种控制员工的管理措施,怕员工中途辞职罢了。年终奖已经成为不平等条约了,应该取消年终奖,直接在每个月里体现在工资跟提成上面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖说到底是一种激励工作热情的方法,是管理方法的一种,属于目标管理范畴。正常情况下,年终奖应该和工作人员一年以来对公司的贡献值也就是工作业绩挂钩,至于年终奖金待遇如何,就和公司的传统以及财政情况息息相关。而目前,其实很多公司或者行政事业单位,年终奖的激励效果发挥有很大差距,有的金额不大,员工期盼不高,有的按照部门甚至整个单位的业绩进行发放,造成干多干少一个样,消磨了斗志。要真正的发挥年终奖作用,要根据实际制定规则,因地因人而异,不过有一点可以确定,一定要公平公正公开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉每个公司无论大小都应该给员工发年中奖,而且要做到,公平,公正,公开
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有发言权;企止把应属于每个员工的奖励压着不发,从而降低l每个月的收入。到年底以年终奖金的形式发放给每个员工。但我不知道企业是如何避开个人所得锐的。以国企为例,每年的工资总额是有定数的,所以,俗话说;背着抱着一般沉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖对于我来说没什么关系,哈哈,不过只要认认真真的上班,兢兢业业基本上每个公司都有不少的年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖 一般是公司对员工的一种鼓励 公司效益好年终奖自然高一些 相反效益差自然就低 不过有些是安员工的工龄 当然和公司有关系如果没有效益 老板不可能贴钱给你发的 有的也分等级 等级越高钱越多 现在很多公司都有 总的来说 有好过没有不是吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以保证公司的资金流动没那么紧张,也可以激励员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实都是公司作为一种激励员工的方式,让员工感受到公司文化的包容性,激发员工的工作积极性。
年终奖应该是一个公司良性发展下的产物,也是公司体制健全的表现。毕竟,员工是靠工资来维持自己的生活,物质的奖励能够直接丰富员工的生活需求,只有生活得到保证了才有可能提升其他层面的能力和水平。
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