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你是如何看待年终奖的？年终奖跟公司有直接关系吗？

年终奖,公司,员工你是如何看待年终奖的？年终奖跟公司有直接关系吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你是如何看待年终奖的？年终奖跟公司有直接关系吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，一般而言年终奖与效益挂钩，但不同公司及公司不同部门对年终奖的考核要求和规定不同。公司效益好年终奖多是正常激励措施，要不就不叫奖了，反之公司效益差奖就少了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有关系。这是多劳多得的真正体现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖能积极的鼓励员工工作斗志 也是员工一年付出收获的奖励 有年终奖更是能让员工认真工作的一种鼓励 增加员工对公司的忠诚思想 拉近上属与员工之间的亲和感

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先年终奖作为公司的一项福利，也是代表一年到头一个人努力的结束。现在很多企业的年终一般都是在年初的时候就制定好的，达到目标大家按照在公司职位拿属于自己的那一份。这个对员工的激励还是比较有效的，主要看年终奖的数量，一般是指现金多少。还有一种小公司可能完全是取决于老板的，一年下来老板觉得公司赚钱了，就拿出一点来给大家分一下，吃顿饭。可能大家最不愿意接受的就是年终了不发钱，发那些生活用品，什么电饭锅，家电之类的，其实这个价值现在都很透明，一般都是发了也没有啥意义，反而拉不下好作为老板，大家可能都说老板很抠门 。年终奖跟公司的关系肯定是有的，一个好的企业年终奖一定是人人有份，大家一起参与。年终奖也代表着公司的健康发展与否，年终奖作为公司盈收的一部分，拿出来给自己的员工，让大家辛苦一年了开心过年，随着公司的发展，大家的口袋越来越鼓，这样大家的心才会在一起，像是一个团队，所以年终奖与公司有着直接的关系。




回答于 2019-09-11 08:43:50

先回答第二个问题，年终奖当然和公司有直接关系。

如何看待:

年终奖作为目前普遍存在的衡量企业薪酬福利的概念。我认为年终奖是工资的一部分，也可以说是一种福利，更加直接的说法是薪酬福利当中的一部分。

虽然说人人有份，但是年终奖一般是月工资的倍数，所以月工资越多，年终奖的数目会越多。

换句话说，你的绩效与月工资挂钩，月工资与年终奖数目挂钩，所以绩效与年终奖挂钩。也就是你平时的工作绩效越好，月工资越高，年终奖也就水涨船高。

所以年终奖归根结底也是你平时辛勤劳动的结果，一般来说公司为了激励员工，最少也会有一个月的工资作为年终奖

别相信公司画饼说没有年终奖这样的说法，没有年终奖相当于就是你的工资减少了。

退一步来说企业没有年终奖，那么为了激励员工可以适当提升月度工资数目。

另外企业不发年终奖，有可能代表着企业绩效不佳，员工福利也一般般，需要慎重选择和分析这类企业为什么没有年终奖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在公司的年终奖形式很多，有十三薪、十四薪等；和业绩挂钩的现金奖励；亦或是公司年会等活动上抽奖决定等等。其实都是公司作为一种激励员工的方式，让员工感受到公司文化的包容性，激发员工的工作积极性。

年终奖应该是一个公司良性发展下的产物，也是公司体制健全的表现。毕竟，员工是靠工资来维持自己的生活，物质的奖励能够直接丰富员工的生活需求，只有生活得到保证了才有可能提升其他层面的能力和水平。

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