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职场中，领导平时比较讨厌我，我应该辞职吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，领导平时比较讨厌我，我应该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要辞职咱先不急着下定论，但是得先弄清楚领导是不是真的讨厌我或者说为啥讨厌我，不然万一到了下一家领导还是不喜欢我怎么办？

领导的“讨厌”是真的讨厌吗？

有的职场朋友，感觉自己给领导到汇报的时候，领导总是阴沉着脸，心里就咯噔一声，心想是不是我这个东西做的很差，领导怎么一直阴着脸。而事实上很有可能是领导在想其他不好的事情，跟你的汇报无关。

之前我带一个实习生，那段时间，我负责的项目一直没有进展，上面大领导催的急，基本每天压力都很大。然后，那个小伙子有天给我发了个微信，大致是说想请我吃顿饭，问我他哪里做的不好，请我指点下。我看到他的微信才意识到自己的情绪外露，无形中影响了其他人。我后来给他说了自己的压力，并不是对他不满，也给小伙子道了歉。

还有很多时候，领导对我们的严格要求只是他觉得我们可以做的更好，他希望我们能成长。

我在刚工作的时候，三天两头被我的领导批评，那段时间我真的很想离职。后来他给我说，他只是觉得我刚入职场，要养成良好的职场习惯，所以才对我格外严厉了一些。

要判别领导真的讨厌我们，最直接的就是看年底加薪有没有加到位。真的讨厌你的老板是不会给你加薪很多的。

所以，领导也是人，他自己也有压力。面对领导的“讨厌”，首先得判别领导是不是真的讨厌，很多时候我们觉得的讨厌很有可能是自己内心多加戏的结果。

领导真的讨厌我怎么办？

领导跟我们生活中也没有交集，那他讨厌我只能是工作的原因。可以从以下两个方面来反思下自己。


1. 本职工作有没有做好？

我们去公司工作，本职要求就是做好自己的工作。如果本职工作没有做好，那领导肯定是看我们不顺眼的。这里简要写几点。

一. 工作有没有按期完成？

二. 工作任务完成的质量如何？是不是问题都考虑全面？

三. 工作中有没有积极承担责任？而不是推三阻四。

2. 与领导沟通有没有问题？

沟通有两方面的考量：一是和领导的沟通态度。有的人，工作是做的很好。但是恃才傲物，跟领导摆架子，这样的人领导不讨厌才怪。二是和领导没有沟通，导致自己做的事情领导都不知道，在领导心中等于没有工作。

在职场中，我们遇到领导讨厌这类问题，不急着离职，找到原因才是最重要的。不然稀里糊涂到下家很有可能还会碰到这样的问题。找到原因以后，才能采取相应的措施来逆转自己在领导心中的形象，实在不能逆转，那再考虑离职也不迟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

先做三件事

① 东西学会了吗？翅膀很硬了吗？

② 有东西要学吗？领导有价值吗？

③ 如果以上答案是正向的

再做三件事

① 了解本岗位的市场行情，掂量一下自己的市场价格。

② 尝试于外部接触跳槽或进行内部转岗。

③ 如果内部不留你，寻找的好机会就走吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多找自身原因吧！不改过，到哪里都一样啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导为什么讨厌你？这一定有你的原因，自己找找看。是你嘴欠乱说话，还是让你干嘛嘛不行。如果你真有不足之处，就是再换一个工作岗位也是一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

油腻小姐姐的日常职场原创

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领导讨厌自己这样的事例，首先要分清你感觉被讨厌的具体原因是什么，如工作未按时完成，不遵守公司规章制度，欠缺协调或学习能力等。

发觉问题产生的原因才能真正去解决问题，如果你不能找出被领导讨厌的原因，个人建议把重心放到如何高效保质保量的完成领导分配的工作，尽量做出成绩，毕竟哪个领导不喜欢工作业务能力强又努力实在的员工呢，通过这样行动慢慢改变领导对自己的看法。

此外，可以看看领导平时喜欢或者器重的员工，尝试与他们接触交流，并学习他们身上的亮点与长处。

同时，也可以尝试多于领导在工作上进行沟通，积极提出自己的一些工作见解，加强彼此之间的互动，借助这种交流来了解领导的对工作或其他方面的要求，慢慢找到与领导契合与平衡的点，需要提醒的是千万不要逃避领导，逃避是不能解决问题的。

最后，换个角度看，如果你实在不太适应领导对你的相处方式，或者你已经用自己的努力也始终无法改变领导对自己的看法，那我个人还是建议可以离职，换个工作环境，但离开前可找询问领导对于此事的疑惑，即使最后不能得到答案也不后悔。

以上就是个人的看法，欢迎讨论交流，明天见啦～

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