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老板嫉妒你的才华，老是给你穿小鞋怎么办？
老板,你的,穿小鞋老板嫉妒你的才华，老是给你穿小鞋怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
锋芒不要毕露，你总是表现得比他优秀智慧，他一准是会嫉妒你，他也有危机感，他心里想：我让你比谁都能！他是会想办法打压整你的。遇到这种老板他在的场合你要少发言，让他多说。
人与人是不一样的，有的老板会想我的这名员工很聪明，我想办法提拔他留住他，让他多为我创造点财富！
什么样的人都不能同等对待，做人情商要高！低调一点处人处事会好的多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在正常的情况下，如果你是机关事业单位的人，或许你的领导会非常嫉妒你的才华，担心你翅膀硬了之后取而代之。
但您说的是老板嫉妒你的才华，那就有点太说不过去了，试想如果你是老板，你会非常嫉妒员工的才华盖过自己吗？
我想不是的，一定是你在某一方面去得罪了领导，领导才会给你穿小鞋，处处的针对你，而不是因为你的才华。
相反的，作为老板你越有才华，那说明，你的价值越高，所带来的经济回报就会越高，他们不仅不会去给你穿小鞋，还生怕你离开，会使尽一切的方式方法激励你，不断前行。
所以现在你要做的：
1，反思自己哪里出现了问题
作为老板能够处处给你穿小鞋，那么一定说明你在自己的某些方面得罪了她，这个时候你就可以反思自己的哪些行为，可能是触碰老板的底线，具体方式为可以观察一些你们有无重大冲突或者典型的事件，从中共同的找出问题，分析原因，解决问题。
如果说老板单纯的因为才华过高而嫉妒你，这根本是不可能的。
2，做好本职工作，别让老板抓住把柄
现阶段你给老板的印象一定是非常差，正所谓冰冻三尺非一日之寒，想要解决这样的困境也不是一朝一夕的事，但现阶段你可以做到的是做好本职工作，千万不要再出纰漏，减小老板再次找麻烦的概率几率。
对待事情，要学会回头看，进行检查审核，这样没有原因的穿小鞋。
3，及时有效沟通，表示忠诚
如果你自己长久的想在这里干，那么和老板维持好正常的职场关系是非常有必要的。忠诚是一个非常微妙的态度可能说不清道不明，但是你的一些具体行为能够让领导表示住对他的信任忠诚。
比如在汇报的时候语气，眼神，行为，态度等等等等，都能显示出你对他的尊重，忠诚。
我们可以利用与这些老板正面接触的机会，充分的展现自己的态度。在人设上，让老板不那么针对自己。抓住一个合适的机会向老板阐述自己的错误行为化解隔阂。
4，改变不了，及时找好下家从新开始
如果自己努力一番之后，老板仍然是一个心眼比较好，容不下自己的人，那么，题主也说了你是一位有才华的人，记住这次教训，赶紧的找好下家，在下一步工作的时候也会面临相同的问题，这时候就应该把这次经历当作自己的警醒，重新开始，只要有能力，你不会找不到适合自己的平台。
可职场中最怕的就是你认为自己很行，其实你根本不行。
大家觉得呢？
我是小凌子
欢迎关注呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。领导给下级穿小鞋，在单位比较普遍。如果说，老板因为员工的能力比自已强，而给员工穿小鞋，事事处处刁难等等，只能说这位老板是小人之心，做不了什么大事，也没有发展的空间，吾认为炒了老板，另谋高就，让他后悔去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
才华和才能是两回事，没有那个领导会喜欢自己的手下有才华而无才能。有才华无才能的不仅不能给部门带来利益还很不好管理。出了问题你考核他吧，可他名声在外，你得承受巨大压力，不考核他吧，显然对手下做出成绩的不公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板嫉妒你的才华，老是给你穿小鞋怎么办？好办，辞职，跳槽，是金子总会发光的，如果真是有才华，到那里老板都会当成宝贝喜欢重用的。但是要是反过来，你胸中无墨腹中空，自认为很有才华，到处夸夸其谈，眩耀自己，那样子的话，不是老板给你小鞋穿的问题，到一定程度老板还会炒你鱿鱼的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板嫉妒下属才华的事情只能发生在国有企业和政府事业部门，民营企业老板不会嫉妒下属才华的，除非老板脑子有问题，
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