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在厂里上班，想十一月份辞职，他让做到一月份走怎么办？

老板,你要,也是在厂里上班，想十一月份辞职，他让做到一月份走怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在厂里上班，想十一月份辞职，他让做到一月份走怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在厂里上班，想十一月份辞职。他让做到一月份走改该怎么办呢？这个完全可以按照你的意愿来处理的。我们可以从以下来谈谈。

第一我一定要离职而且在十一月份离职，那你就提前一个月以书面的形式提交辞职报告给到工厂。那无论怎么样，工厂都要让你辞职的。

第二我也可以晚点辞职可以做到一月份。那这个是你考虑到工厂年底都要赶货会很忙，可能工厂人手也不够。老板平时对你也不错，那你就可以帮助做到一月份。也是要提前一个月提交辞职报告，这样就没有问题了。




第三因为这些年全球经济下行，工厂生存艰难。你要注意工厂的经营情况是否正常？如果企业经常正常你也可以一月份离职的话。那你就可以继续上班了。如果企业经营部正常的话你要果断离职。在十一月份离开企业。年底了很多企业关门跑路的，你要特别注意哦。




总之无论是否要推后离职，主要是个人的意愿。只要按照正常程序走流程就可以了。希望可以帮助到你。请多好关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的喜怒哀乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你想走，他就算再想留你，走法律程序你也是可以离职的。但是，走法律程序之前，建议和老板聊聊。毕竟走法律程序也费时费力，能和平离职最好。

为什么老板不允许也可以离职？

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

所以，如果你真的想离职，可以提前向老板提交离职申请。一个月后，不管他同不同意，你都可以直接离职的。

但是，你要注意保留好提交离职申请的证据，以防你老板耍赖不承认你提交过离职申请。例如你可以拍照微信发给你老板。只提交一个纸质申请的话，容易被你老板抵赖掉。

建议动之以情，晓之以理

你在提出离职之后，你老板挽留你。不到万不得已，也不要走法律程序，因为那样也会浪费你自己的大量时间。


你可以找你的老板聊聊，你就说我最近身体不舒服，真的做不了。留下来上班，恐怕难以保证工作效率。不是不想干活，确实是身体不允许。

你动之以情，晓之以理，你老板自己心中也会做权衡的。与其留下你混时间，不如爽快的让你走，也省的你带坏工作风气。

同时，你老板挽留你，这也说明你是个靠谱的人，或者说他那边确实遇到了用人困难。如果你真的不是非离职不可，也可以留下来做到一月份。出门在外，给自己多结点善缘总是好的，指不定以后还要来人这工作呢，大家好聚好散。

希望我的回答能帮助到你。

——End——

大家觉得离职遇到老板挽留该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先辞职信是不需要他同意的，只有你以书名形式提前30天通知他就行，时间到了去办理手续就行，不给办直接劳动局。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法理上，员工辞职提前一个月即可。从情理上，公司让你做到一月份你要分析什么原因，是暂时找不到合适人替代还是你的岗位很重要还是什么原因必须你就下到1月份。在这家公司工作也是一种缘分，如果你可以做到1月份，那就建议做到1月。如果你下家单位必须一个月后到位或者你确实有必须一个月后走的理由。我觉得协商也行，或者双方都退一步，按劳动法规定执行。其实也是在暗示单位，你也是懂劳动法的，如果到时候无故拖欠你工资，你是随时可以告单位的。