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提离职后被涨薪，该不该留下来？
老板,的人,你的提离职后被涨薪，该不该留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是看您离职原因和想要的是什么。如果是因为薪水，可能还有谈判机会。如果是想换平台，换行业的话 ，个人觉得直接谢谢老板好意就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们每个人在职场中，都会经历离职的这个阶段，当我们跟老板提出离职会有两种结果，第一种是老板爽快的答应，第二种是老板会以加薪的方式挽留你。
那么当我们提出辞职申请后，老板加薪挽留，是应该选择离开还是留下？
我曾在《工作颂歌》这本书中，看到过一个数据：那些提出过离职最终留下来的员工，只有1/4的人在公司继续工作超过1年，而3/4的人没有超过1年。
为什么呢？
因为在老板眼里，一般员工老板挽留你，只是因为他还没有找到合适的代替你。
一旦公司找到了可用之人，你对于公司便成了“多余”的人，并且当你提出离职的时候，你在老板的心中就已经失去了信任，这时候就算你想留下来，老板以后都会逼着你走。
当然，这也并不绝对，有时候你向老板提交了辞职申请，老板挽留你，可能是出自真心，非常欣赏你，公司也确实需要你，他不希望公司的人才流失。
所以，当我们准备向老板提出离职申请的时候，如果老板挽留你，一定要看一看领导是否真的是想把你留下来，还是只是现在找不到顶替你的人。
如果老板是真心挽留，那么你也可以留下来，不过要考虑自己未来在公司，有没有实现自我价值和发展的机会，再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好想想，开弓没有回头箭，想想自己为什么会提出离职，你能提出离职，肯定是有原因的，可能待遇达不到你心里的水平，也可能工作压力大干的不开心，总之是有各种原因的，领导在你提出离职后想到涨薪，自我觉得领导也不是很情愿的，自愿的为你涨薪，只不过你还有价值，你离开后，暂时还找不到能代替你的人，要有个人能做了你做的，能代替你，领导回毫不犹豫的踢开你，毕竟你想离职在前，你已经有了异心，这在领导心里已经做好了找个能代替你的人的准备了。好好想想，自我建议，勇敢的迈出下一步，是金子总会发光的。前面美好的生活在等着你，少年，冲吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要轻易提离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职就两个原因：
一、工资低
二、环境不好
上班就二个原因：
一、工作轻松
二、工资高
上述几个标准自己做一下衡量，自然可以得出结果，我不在这里对你的人生做出过多指导！一切看自己，均衡考虑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是因为要涨薪水而提出离职，那你可以留下。如果你想走出去走的高一些，那你就一定要走，好马不吃回头草！
回答于 2019-09-11 08:43:50
提离职了才涨薪早干嘛去啦？如果有能力想涨薪还不敢跟老板提？
员工角度：如果你的想法就是为了提醒老板给自己涨薪并不是真正想离开那你就成功了，可以涨薪了还不会丢工作.如果你是真心想离开，不喜欢这份工作或者环境那还是趁早离开.
老板角度：如果认为这个员工有存在的价值要提早涨薪留住员工.
如果觉得员工可有可无也可以用这种方式让员工主动离职.
回答于 2019-09-11 08:43:50
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