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提离职后被涨薪，该不该留下来？
老板,的人,你的提离职后被涨薪，该不该留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一点小建议，希望帮到大家！@职场火锅 @职场励志 @成功就业
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要清楚你个人离职原因，如果是嫌工资太低了，老板加薪那么可以留下来。如果是想换领域发展可以不留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这个问题问的好
其实吧，我的看法是，在哪里打工不是打工呢。一般而言，提出离职后，被涨薪，那说明，公司对你而言，是足够重视你的了，也恰恰说明了你的，不可替代性，你要是个虾兵蟹将，人家早就让你哪里凉快去哪里了。那还涨薪呢。
但是，也不是说留下就是好事，至少，你的提出离职，也给了管理层，或者老板一个信号，你的心，已经不在这边了，你们之间，更多的，是一种更加现实的利用与被利用的关系。
你留下可以，但是，一定要去进修，一定要提升自己的能力，一定不要随意教别人东西，自己负责的东西，自己做，不要假手他人。只有这种情况下，你才能长久。
如果你留下后，老板安排人家跟你学习之类的，如果你带会了徒弟，那这个时候，不管这个徒弟有没有能力取代你，对老板或者管理层而言，已经不重要了，你就失去了价值。
所以，防人之心不可无，害人之心不可有，希望对你有用。提高自己的警惕心
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看自己本是因为薪水低离职，还是因为厌烦了该工作，如果是因为薪水低，涨薪水了就应该留下，如果是厌烦了就不留，因为厌烦了该工作，涨薪水了也没有奋斗目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在向老板提出辞职之后，无老板涨薪多少留下你，甚至答应你要给你公司股份。
其实可以思考一下，被涨薪的话吸引了，想想为什么想离开这个公司？
为什么老板一开始不重用你？
不给你足够的薪水，这样就能想明白一切，然后让自己清醒起来了。
要知道，如果老板一开始就打算对员工好那么是一定不会亏待员工的，更不会让员工因为薪水低产生离职的念头。
那些事后做出亡羊补牢举动的老板，其实不是为了挽留想走的羊，而是为了自己的利益发出，让你晚点离开而已，但是为了自己的利益，你必须快刀斩乱麻，选择尽早离开才是正确的选择。
仅限于个人观点，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
再长也离职！因为你前程很广阔无边！如不离职，你仅仅是一只被关在笼孑里的金絲鸟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看自己本是因为薪水低离职，还是因为厌烦了该工作，如果是因为薪水低，涨薪水了就应该留下，如果是厌烦了就不留，因为厌烦了该工作，涨薪水了也没有奋斗目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接下结论，不留。我也有过这样的经历，提出辞职后，单位的大领导小领导轮番找我谈话，每次都耗时很久。主题就是各种画饼，描绘了一副很美好的未来。
反向思考，如果你留下来，则意味着，
1.你提辞职的请求，单位用加薪解决了，这是一种交换，以后的提拔当另番考虑了（除非有领导重点培养）
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