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提离职后被涨薪，该不该留下来？
老板,的人,你的提离职后被涨薪，该不该留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你离开的原因是因为薪水低
那这个时候加工资了
就没有必要离开
如果你离职不是这个原因
那就不要犹豫，直接离开，
因为环境
自我价值的实现比金钱更重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是因为工资少离职，涨工资了就可以留下啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，赶紧走吧。主动加薪和被加薪是两回事。你留下来老板对你的看法可以肯定的说跟以前不一样，你临时就沦为了备胎，一旦有人能顶替你的位置，你基本上就可以“滚蛋了”，即使不马上滚，安排个配角让你“郁郁孤欢”
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，一旦提出，绝不能留！多年的经验之谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提了离职后 boss对你提出涨薪 无非为2种想法。
第一：他目前很需要你 但是你的价值或者你的岗位对于他来说只是在涨薪钱的价值 所以他的当务之急是将你挽留下来 所以他提出涨薪，在这期间他会找你的接班人 然后辞掉你。
第二：你的boss他仅仅需要你在他的公司为他工作，你具有涨薪后的价值。至于你是第一还是第二要在你和boss的实际日常交往中来看待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量按照自己的规划进行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先我想知道的是，你辞职的原因是什么？是因为工资待遇低？还是因为工作环境差，又或者是人际关系处理不好？当然，还有个人家庭环境等等原因。
假设你是因为工资待遇低而离职，那从客观角度来说，涨薪，可以解决你的问题。但是，一旦你暴露出离职的想法，我个人感觉，你后期也难免少不了折磨！！
既然，已经提出了离职，那就直接走吧，树挪死，人挪活！到哪个公司，只要能力够，怎么都可以出头！
以上仅代表个人观点，，不喜勿喷
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我们猎头数据统计，提离职后通过加薪留下来的，半年内再次离职的达70%之多，而且，很大一部分这时候只能选择“被动离职”，置自己处于被动境地。
从企业角度说，为什么在你没有提离职的时候不给你加薪？企业为了成本考虑无可厚非，但是，只有在员工要走的时候才想着为员工加薪的企业肯定不是多好的企业。
从个人角度说，选择跳槽尽量考虑完备些，薪酬是一个方面，但是也要综合考虑个人发展因素，不要听说涨薪就不假思索的就下来了，更不要以这种手段来“要挟”企业涨薪，这是断了自己在企业发展的后路，方式可以变得柔和点。
从涨薪幅度说，往往跳槽涨幅要比内部涨薪幅度要大。
从后期影响来说，这点是最重要的。
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