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提离职后被涨薪，该不该留下来？
老板,的人,你的提离职后被涨薪，该不该留下来？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
目前的涨薪也许只不过是把年底本应该整体涨薪的机会稍微提前了而已，多数情况下，势必影响其他正常涨薪机会和年终奖的发放。
另外，企业之所以加薪留人，根本原因还是企业暂时没有合适的人取代你罢了，暂时找一个人要时间成本，也许付的招聘成本还更多。等有合适人员了，你多半是慢慢被边缘化了，到时候晋升机会、涨薪机会可能与你失之交臂。
也许有人说我夸大其词了，其实，现实情况大多数就是这样。
所以，要么不提，要么尽量想好后路后再提，自己的损失更小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧走吧，别留了。
从老板角度来说，你提出离职，肯定已经找好下家了，
也就是说，铁了心要走了。
他提出给你涨薪，大概率是因为临时没找到替换你的合适人选。
如果你因为涨薪留了下来，等老板找到合适的。
你是不是很尴尬？
也不说撵你走，就是给你安排个助手，让你传帮带，
或者是直接空降，给你调职。
你也别怪老板这么想，老板多疑，是再正常不过的事，所以，老板对下属的忠心看的也非常重。
当然，在老板心目中更重的是，
公司，这部机器，能够正常的运转，
最好哪个零件都别坏。
你要离职，他立刻就会意识到，原来还有个零件缺乏备件啊！
所以，如果你是找好了下家之后的理性离职，那就走吧。
千万别留下。
哪怕有一天万般不得已吃了“回头草”，
也比这时候留下强得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你离开的原因是因为薪水低
那这个时候加工资了
就没有必要离开
如果你离职不是这个原因
那就不要犹豫，直接离开，
因为环境
自我价值的实现比金钱更重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
你达到目的了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好想想，开弓没有回头箭，想想自己为什么会提出离职，你能提出离职，肯定是有原因的，可能待遇达不到你心里的水平，也可能工作压力大干的不开心，总之是有各种原因的，领导在你提出离职后想到涨薪，自我觉得领导也不是很情愿的，自愿的为你涨薪，只不过你还有价值，你离开后，暂时还找不到能代替你的人，要有个人能做了你做的，能代替你，领导回毫不犹豫的踢开你，毕竟你想离职在前，你已经有了异心，这在领导心里已经做好了找个能代替你的人的准备了。好好想想，自我建议，勇敢的迈出下一步，是金子总会发光的。前面美好的生活在等着你，少年，冲吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你已经提出了离职，还是不要了吧？毕竟你已经辞职了，就在这次以后他加薪，难道你还要厚着脸皮回去吗？这一点工资你难道在其他的公司里还种不过来吗？为何非要我厚着脸皮再回过来到这个公司上班了？你这次肯定有一定的原因的，比如说你本身就觉得他的工资低，所以你才只知道或者说你觉得这个行业所做的工作不适合你，然后无论因为什么原因好马不吃回头草，现在公司虽然是公司加薪，但是你能够厚着脸皮回去吗？你不觉得同事们会用异样的眼光去看着你们，所以说倒不如去走的潇潇洒洒，无论他加不加息，你离开就是离开了，你还可以找到更好的工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随心就好开心最重要。如果是重视前途那就好好选择，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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