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加班工资应当如何计算？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平时加班1.5倍工资，周末加班双倍工资，法定假日3倍工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近，经常被问到有关加班费的计算问题，那么，员工的加班费究竟应当如何计算呢？

让我们举例说明：

老程于某个月共工作200小时（非法定节假日），老程的月工资标准为10000元。老程所在公司实行综合计算工时工作制（按月计算），且公司实行特殊工时的行政审批制度。那么问题来了：老程当月的加班费应如何计算呢？

正确的计算方法为：（10000÷21.75÷8）×（200－8×20.83）×150%＝1917.24（元）

那么，为何要如此计算呢？

首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号），全体公民的节日假期为11天。

然后，关于工作时间的计算：

年工作日：365天－104天（休息日：52周双休）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　

月工作小时：月工作日×每天工作的8小时，即8×20.83

加班小时数：实际工作小时数－月工作小时数，即200－8×20.83≈33.36。

接下来，关于小时工资的折算

年计薪日：365天-104天（休息日：52周双休）＝262天

季计薪日：262天÷4季＝65.5天/季

月计薪日：262天÷12月＝21.75天/月

日工资折算：月工资标准÷月计薪日，即10000÷21.75

小时工资折算：日工资这算÷每天工作的8小时，即10000÷21.75÷8≈57.47

所以，上述案例中，33.36即为老程的加班小时数，57.47即为老程的小时工资，（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）为老程的小时工资×老程的加班小时数，由于公司执行综合计算工时工作制，那么应支付的加班费是工资的1.5倍，所以，老程当月的加班费的计算方法为：（10000÷21.75÷8）×（200―8×20.83）×150%=1917.24（元

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