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企业在招工时设置年龄限制，这种情况何时能彻底解决？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业在招工时设置年龄限制，这种情况何时能彻底解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动力紧缺 老龄化严重延迟退休，招工年龄应该也会修改

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以从3个角度来思考这个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

什么叫这种情况彻底解决？题主的意思是希望以后企业在招工的时候不要设置年龄限制？那根本就是不可能的事情，所以不用盼了，你这思想有点逆潮流的感觉，至少不符合现在企业的经营分针。

大部分企业把年龄限制在35岁以内都是有原因

1、35岁以后人的体能开始下降，很多高强度的工作明显力不从心，所以互联网行业过了35岁再去找工作就会受挫。

2、企业需要更多年轻人，年轻人精力旺盛、创造力十足。

3、过了35岁大部分人缺少了激情，他们上有老下有小，必然会倾向于稳定。但是我国目前民企多数处于“创业期”，肯定不想招一批想过安稳日子的人。

所以要想取消招工的年龄限制也没什么意义，就算是法律规定了不得设置年龄限制，但是公司在招聘的时候就是不要你，你也没辙啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是也没办法的事情，现在企业成本压力大、人难用，企业也会偏谨慎，宁愿错过，也不太愿意在用人上犯错；但看岗位的，每个个性化的个人最强重要找到自己合适的，匹配的，过去的高薪，轻松，压力小的日子过去了，我们都得很明白这个当下环境