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发工资时老板应该跟员工说什么比较好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

发工资时老板应该跟员工说什么比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发工资时，老板不用和员工说什么，因为发工资就和上班、下班、吃饭及睡觉一样，是正常要做的事。老板不用感谢员工，员工也不用太感激才板。是一个相互成就的过程。如果是发资金，可以鼓励一下员工。

老板想鼓励员工的方式很多，平时多和员工交流了解员工的工作动态和少量的个人生活动态。但发工资时不要说什么比较好，因为发工资时你不管是夸奖员工还是批评员工都是不合适的。有如下几点原因：

1.如果批评员工，员工会想，我天天辛苦工作，到了发工资还在挨批评，打击员工积极性。

2.如果表扬员工，员工会想，表扬我，也不给我加点工资，发点资金啥的。那以后再表扬就起不到激励作用了。

所以发工资时，老板不用和员工说什么，正常状态就行。员工一般都觉得工资福利越多越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

销量做起来，红资才会高

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答，发工资老板该跟员工说什么合适，其你这个问题可能只有很小的公司才可能出现这种老板亲自发工资的现象，象一般的公司都由财务发的，如果真是老板亲自发的话，可以这样说，大家辛苦了，希望大家再接再厉把业绩提高，多拿提成，今晚请大家吃饭，谢谢大家。






回答于 2019-09-11 08:43:50

公司员工领工资的时候，表情各异：有的兴高采烈，有的内心激动，有的神情暗淡，快步离去。对此，老板又能说些什么话那？

公司老板关注点很多，需关注原材料市场的变化趋势，还要预测销售市场的上下波动，争取公司利润的最大化，以此给公司员工一个好的交代，一个好的收入。

公司是一个团队，员工是这个团队的一员，员工的凝聚力关系公司的兴旺，员工的向心力关系到公司的发展；公司的荣辱兴衰又关系到员工的职位的稳定和人生未来的走向，关系到员工家庭的幸福指数。公司与员工一脉相承，荣辱与共。

公司效益好，员工收入和福利就会提高。员工领工资时，看到员工的精神状态，老板已感受到了一切：公司有短板和不足，需要改进；公司有进步，需要继续努力。此时，内心复杂，五味俱全，已勿需多言，沉默是金！

现经济下行，公司生存不易，员工及家庭收入要提高，唯有老板少说话，多办事，办实事，和员工一起共度难关！




回答于 2019-09-11 08:43:50

看见楼下的那辆豪车了吗？只要你努力，不出意外，明年我还可以再买一辆，哈哈哈哈！开个玩笑，你和员工是一个团队，只是各司其职，发工资的时候说话就是多此一举，因为无论你说什么，员工都会认为，你在显示权威，所以还是平时多下点功夫，在企业的文化建设上，员工是给你创造效益的，工资是他劳动所得，只要你的薪酬体系好，他工资越高，你的效益就会越好，大家都在一口锅里吃饭，都得添柴加火，希望对你有帮助！