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假如你是老板,会聘用现在的自己吗?
老板,的人,我的假如你是老板,会聘用现在的自己吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要指出一点的是,这个问题和描述是不搭边的,军队是军队,企业是企业,这个没有可比性。军人的天职是什么?是服从命的,所以和描述中的找不找借口,有本质的区别。
接着我们返回来说问题本身,如果你是老板,会聘用现在的自己吗?答案是不确定的,是要根据岗位而定的。
我们仔细来分析一下,你是老板对吧,应聘者是现在的你也没问题吧,要不要聘用?那么就要看工作经验,专业能力,社会资源等等和岗位是不是高度匹配与符合。
那么现在的你的工作经历,能力,经验,都是什么呢?明摆着都放那儿了,而且还是知根知底的。
一个企业招聘什么样的人员,说明这个企业缺少什么样的人员,这个是毫无疑问。
如果招聘的岗位和你的工作经历,能力,经验没有任何关系的话,那为什么要聘用呢,浪费资源,你又做不了这个岗位的事情,白白增加了成本。
反过来如果招聘的岗位和你的工作经历,能力,经验等关系高度吻合,那聘用又如何?那何乐而不为呢?我就是需要这样的人来做这样的事情,熟门熟路。
所以说,用人,用什么样的人,关键在于他和这个岗位合适不合适。
人贵在有自知之明,你适合不适合这个职位,你能不能做好,你心里清楚。
当然,老板有权决定一切,即使你再适合这个岗位,老板不要,那也没办法。
从辩证的角度来说,每个人都有每个人存在的价值,每个人最熟悉的或者最不熟悉的那个人也是自己,相信自己,信任自己,才能给自己一份美好的明天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会,
思想上讲:这姑娘一腔热血、积极向上,给一个支点必然不遗余力的绽放;
能力上讲:能言善辩,沟通能力强,而且办公软件用的那么好,高效能人士为啥不用?
团队上讲:待人友善,能融入团队的人为啥不用?
其他:做事有计划性、有制度建设优化能力、还有培训领导能力。
这是一个多么难得的姑娘
回答于 2019-09-11 08:43:50
你能给公司企业创造价值就会有人聘用.多想想自己有什么特长.从事自己熟悉的领域.好一些!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会,但我会提供给他学习的机会,并向现在的自己请教见解与规划路线图,当那个自己完全知行合一在用在正确的位置!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的自己是怎么样的,为什么不聘用自己呢,难道对自己的能力存有怀疑吗,如果有这样的想法,还能做好工作吗。
当接受到老板的工作任务的时候,首先是认同任务,因为任何任务既然是授命式的,势必老板说经过深思熟虑的,对任务本身是不需要抱有怀疑态度的,老板选择把任务交给自己,那么老板心里也是对自己有个考量的,能否完成任务。能否出色完成任务。
当接下任务后,随之完成任务的条件也会呈现在自己面前,做任务之前,自身需要对任务进行评估,造成它需要多少人力,物力,财力。在不能完全满足的情况下,做个最低量评估,如果发现即使是最低量了还是不能完成任务的,请及时在任务没开始之前反馈给老板,这是对整个任务,对老板,对自己的负责。
随后没问题了,那就开始任务了,尽量按着最好的结果,最初的期望去努力完成它,现在的自己难道不是这样的吗,如果不是,那就尽量往上靠,至少做一个自己对自己有信心,自己认可自己的人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是必须的,如果我不做老板,那怎样才证明我是老板呢?
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