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假如你是老板，会聘用现在的自己吗？
老板,的人,我的假如你是老板，会聘用现在的自己吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要指出一点的是，这个问题和描述是不搭边的，军队是军队，企业是企业，这个没有可比性。军人的天职是什么？是服从命的，所以和描述中的找不找借口，有本质的区别。
接着我们返回来说问题本身，如果你是老板，会聘用现在的自己吗？答案是不确定的，是要根据岗位而定的。
我们仔细来分析一下，你是老板对吧，应聘者是现在的你也没问题吧，要不要聘用？那么就要看工作经验，专业能力，社会资源等等和岗位是不是高度匹配与符合。
那么现在的你的工作经历，能力，经验，都是什么呢？明摆着都放那儿了，而且还是知根知底的。
一个企业招聘什么样的人员，说明这个企业缺少什么样的人员，这个是毫无疑问。
如果招聘的岗位和你的工作经历，能力，经验没有任何关系的话，那为什么要聘用呢，浪费资源，你又做不了这个岗位的事情，白白增加了成本。
反过来如果招聘的岗位和你的工作经历，能力，经验等关系高度吻合，那聘用又如何？那何乐而不为呢？我就是需要这样的人来做这样的事情，熟门熟路。
所以说，用人，用什么样的人，关键在于他和这个岗位合适不合适。
人贵在有自知之明，你适合不适合这个职位，你能不能做好，你心里清楚。
当然，老板有权决定一切，即使你再适合这个岗位，老板不要，那也没办法。
从辩证的角度来说，每个人都有每个人存在的价值，每个人最熟悉的或者最不熟悉的那个人也是自己，相信自己，信任自己，才能给自己一份美好的明天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然会，
思想上讲：这姑娘一腔热血、积极向上，给一个支点必然不遗余力的绽放；
能力上讲：能言善辩，沟通能力强，而且办公软件用的那么好，高效能人士为啥不用？
团队上讲：待人友善，能融入团队的人为啥不用？
其他：做事有计划性、有制度建设优化能力、还有培训领导能力。
这是一个多么难得的姑娘
回答于 2019-09-11 08:43:50
你能给公司企业创造价值就会有人聘用.多想想自己有什么特长.从事自己熟悉的领域.好一些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，但我会提供给他学习的机会，并向现在的自己请教见解与规划路线图，当那个自己完全知行合一在用在正确的位置！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的自己是怎么样的，为什么不聘用自己呢，难道对自己的能力存有怀疑吗，如果有这样的想法，还能做好工作吗。
当接受到老板的工作任务的时候，首先是认同任务，因为任何任务既然是授命式的，势必老板说经过深思熟虑的，对任务本身是不需要抱有怀疑态度的，老板选择把任务交给自己，那么老板心里也是对自己有个考量的，能否完成任务。能否出色完成任务。
当接下任务后，随之完成任务的条件也会呈现在自己面前，做任务之前，自身需要对任务进行评估，造成它需要多少人力，物力，财力。在不能完全满足的情况下，做个最低量评估，如果发现即使是最低量了还是不能完成任务的，请及时在任务没开始之前反馈给老板，这是对整个任务，对老板，对自己的负责。
随后没问题了，那就开始任务了，尽量按着最好的结果，最初的期望去努力完成它，现在的自己难道不是这样的吗，如果不是，那就尽量往上靠，至少做一个自己对自己有信心，自己认可自己的人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是必须的，如果我不做老板，那怎样才证明我是老板呢？
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