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如何制定职业规划？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因此，在做职业规划的时候，首先要建立“缺口思维”，比如你想去当腾讯的HR, 那么按照“寻找缺口”的逻辑，你得问问自己：腾讯是不是非常缺优秀的HR？是不是缺乏优秀的HR这个现实，已经制约了腾讯的发展？如果都不是，那你得好好琢磨琢磨了，到底什么公司里，优秀的HR才非常关键，而且非常缺乏？这才是你真正需要花大力气研究的，而不是盯着你们专业的其他学生去哪了，然后跟风。
第二个策略是扬长避短——投资在优势上的回报率远远高于劣势的投入。比“短板原理”更加有意义的是 “新木桶原理”：发挥长板、管理短板、扩大底板、加紧桶箍。发挥优势、管理劣势、扩大通用能力和加强整合能力。
大部分人对于优势的投入不足，持续改正错误会有80分，但永远不会卓越。
优势公式：优势=才干X投入
再好的天赋，如果没有足够的投入也是白费。因为天赋的差异在3-5倍，而投入的差距则会是10倍的差距。
能力的4个区域：喜欢擅长的优势区、喜欢不擅长的发展区、擅长不喜欢的储备区，以及不喜欢也不擅长的盲区。聪明的高手会花大量时间在优势区、培养发展区、在逆境中使用储备区以及尽量躲开自己的盲区。
第三个策略是行动协同，一旦你找到一个“市场缺口”，又能“扬长避短”，那你下一步就要设计一连串相互协同的行动，放弃那些不能协同的行动。
比如：你既备战公务员考试，又想申请产品经理职位，动作太多的结果不是小步快跑，而是原地踏步。这就好比军事战略一定要清晰，如果你想“诱敌深入”，就不得不放弃“迎头痛击”的机会，必须安排一连串相互协同的行动——故意前线失利、安放内奸、沿路埋伏等。“赤壁之战”就是这样一个协同体系，借东风、周瑜打黄盖、火烧连营等，这些环节少一个都不行，同时放弃了硬碰硬干掉敌人的战略目标。
牢记“寻找缺口”，“扬长避短”，“行动协同”这三个药方，根据自己的喜好和特长，找准一个职业缺口，小步快跑，专注两年。
在这样一个飞速变化的时代里，一个规划定终身已经不可能了，你不用想太远，就想想这两年自己要干什么？千里之行，始于足下，先做个两年的职业规划。
最后，推荐《远见:如何规划职业生涯3大阶段》
作者是奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪。本书展示了职业生涯中3个截然不同，但相互关联的阶段，教会你如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要做好自己的人生规划的话 首先你要明确自己应该朝哪个方向努力 自己的梦想是什么？
然后把达到梦想的这段路分为很多个阶段 千万不要急于求成 梦想是持之以恒的努力 是拼搏流血的过程 倒下了再爬起来 痛了咬牙坚持 打死也不放弃
不停的给予自己心里暗示自己马上就要成功了 不能轻言失败 不要在意别人的嘲讽谩骂 自己在意的只是距离梦想又近了多少
其次要学会自律 自律的人最可能完成梦想 他们严格苛刻的要求自己 和自己拟了一份合同
这种人之所以能够成功是因为有着强大的意志来约束自己 达到目的
梦想的路上布满荆棘 做好自己的规划 就是斩断荆棘的利刃
回答于 2019-09-11 08:43:50
正如你所见，制定职业发展地图之前，你需要对自我和职业进行系统的思考，才能做出更加明智和富于远见的职业发展地图。你需要花更长的时间探索自己的兴趣（你喜欢什么）、能力（你擅长什么）、价值观（你想要什么）。同时你还需要通过职业探索，对职业世界有更清晰的认知，比如一个职位每天的工作内容如何？这个职位的挑战是什么？发展路径如何？刚开始需要哪些能力？如何才能做到卓越？等等。
结合自我探索和职业探索，你会对自己未来的职业发展有更清晰的思考，比如你想要晋升到更高的职位（管理路线），还是在现有职位上做得更资深（专业路线）？你希望跳到另外一个更大的平台，还是更希望转行？你会有一个更清晰的职业方向和定位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正如你所见，制定职业发展地图之前，你需要对自我和职业进行系统的思考，才能做出更加明智和富于远见的职业发展地图。你需要花更长的时间探索自己的兴趣（你喜欢什么）、能力（你擅长什么）、价值观（你想要什么）。同时你还需要通过职业探索，对职业世界有更清晰的认知，比如一个职位每天的工作内容如何？这个职位的挑战是什么？发展路径如何？刚开始需要哪些能力？如何才能做到卓越？等等。
结合自我探索和职业探索，你会对自己未来的职业发展有更清晰的思考，比如你想要晋升到更高的职位（管理路线），还是在现有职位上做得更资深（专业路线）？你希望跳到另外一个更大的平台，还是更希望转行？你会有一个更清晰的职业方向和定位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我觉得如果真正想做好自己人生规划，没有固定步骤和模版，更多地是自己提高和随着变化而变化，通常我们所谓的成功人士三大标准：金钱自由，思想自由和时间自由。这是我们追求的方向。
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