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如何制定职业规划?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话,职业规划是一个非常大的概念。真正的职业规划,需要深入了解你的情况,一对一量身定制职业成长方案,包括具体的职业定位、行业选择、公司选择、职业成长路径设计以及实施方案。
在这里,我只是陈述一个比较通用的思考方式,希望为你职业规划能打开一些思路。
1.选择大于努力。
就是指的是首先要确定方向问题(选择),再确定方法问题(怎样努力)。
在人生前进的过程中,要解决的无非就是2个问题:
(1)、方向问题:我要干什么?我能干什么?我适合干什么?长远的发展方向在哪里?
(2)、方法问题:我应该怎样做?要想实现某个目标方向,我应该分几步?每一步应该干什么?先有方向,再有方法;先有选择,再有努力。
2.一个“一核双驱”生涯管理模型。
这里提到影响职业生涯发展的内外部因素:
一核,指的是一个核心,即优势。
双驱,指的是由内在自我驱动(由性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能构成)和外在成长驱动(由行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理构成)所组成的生涯管理生态系统。
任何一个因素的缺位,都将导致这个系统出现问题。
3.职业规划第一步:深入向内挖掘!
向内挖掘:
我更喜欢什么?
我是什么性格特质?
我更擅长的是什么?
什么样的事情才会令我产生内在驱动力?
我的优势特质最为匹配的职业是什么?
有了这样一种深入的思考,才能找准正确的职场切入点,站在正确的跑道上,然后再去考虑外部的发展机遇,到底应该选择什么样的行业,才会发展得更快。
先有向内的挖掘,确定适合什么样的职位,然后再思考外部机遇,考虑如何“凭借力”才能将自身的成长最大化,这才是正确的思考逻辑。
4.当一份工作能够发挥你的优势的时候,你会得到3种正向反馈:
一是能够从工作中获取驱动力,这解决的是工作意愿问题(我愿意干);
二是上手更快,能够得到更优秀的业绩表现(我能干好);
三是成就感和满足感,并愿意重复这一过程(我希望下次还这样干)。
而纵观那些职业生涯发展出现问题的人,往往都集中在这三个点上:
1、现在的工作我很排斥,我不愿意干,但同时,我也不知道我的兴趣在哪里,或者不知道我的兴趣到底是否适合我。
2、我干不好,无法胜任工作,无法获取领导的认可,但我能干好什么,却没有答案。
3、即使现在的工作能够胜任,但内心里并不认同这份工作的价值,也没有成就感,想换一份令自己更加满足的工作。但这种满足,并非薪水,而是精神层面的自我价值实现。
5.不确定时代的策略,就是构建自身的确定性防火墙。
一是找准自身的优势,并在此基础之上深入构建一技之长。而每个人的优势是怎样的,这是确定性的。
二是培养自身的横向竞争力,即使外界发生变化,也可以进行技能迁移,快速适应新环境。
总结一下:
Step 1 定好优势:
每个人身上都有自己的优势,要想做好职业规划,一定要挖掘自己的独特优势,确立自己的核心竞争力,这是立足职场的切入点。
Step 2 定好职位:
在优势确定的情况下,如何选择与自身优势高度吻合的职位?要需要非常注重实战性。
比如,你是适合做活动运营专员,还是数据分析专员?你是适合做管理咨询师,还是做跨境电商专员?这些都是非常具体职位。
Step 3 定好行业:
相同的职位,在不同的行业里,发展的前景也是有极大差异。
比如同是市场类岗位,为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景?其中究竟有何差异?如何从“产业链思维”思考行业的选择?这其中有很大的门道。
Step 4 定好公司:
到底是选择外企,还是国企?是选择大公司,还是小公司?
应该怎样选择,才能对自己的职业发展更有利?
在求职时,如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择?
如何从“业务模式思维”思考公司的选择?公司选择不当,会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑,以前所有的努力都功亏一篑!
Step 5 定好路径:
方向明确以后,应该怎样设计以后的成长路径?
5年的职业发展目标是什么?
10年的职业发展目标是什么?
如何才能获得升职加薪的机会?
在职业成长过程中,最核心的关键影响因素是什么?
应该怎样做,才能避免被边缘化,让职业生涯发展保持良性向上的趋势?
如果以上思路,你依然无法解决职业规划,就和我们的众多客户一样,参加第一职场网“教练式”职业规划,向拥有10年以上成功经验的咨询师求助,是更为高效的办法,也是最专业最实干的解决之道。希望再次带给你启迪!
本文作者杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创问答,非经允许,严禁进行任何形式的复制、转载和传播,否则将依法追究侵权责任!欢迎关注第一职场网❤️
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业是一个人安家立命之本,施展抱负之基,成就自我之徒,合理有效的规划在每个人职业生涯当中起着决定性作用。而职业生涯设计的重要性就是为了未来经营谋划,职业生涯设计是人才与职业进行匹配在规划的过程,职业生涯本就是一个不断变化的过程,职业规划不是应变,而是经营,在不同的时间段反馈在职业生涯设计上。而职业生涯的设计在于帮助我们找到并树立正确的人生目标和人生管理,应用科学的方法,采取可行的措施,发挥个人的特长,不断开发自己的潜能,一步一步更正前进的方向,脚踏实地,最后获得成功。之所以有目标,是因为它让我们憋着一口气从现在走向未来,只有明确了目标和方向,才能激励我们去奋斗,并积极去实现目标,以免漫无目的一事无成,而这个过程,则是职业生涯设计中的经营谋划。
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