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如何制定职业规划?
自己的,职业,职业规划如何制定职业规划?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
感谢尚可网邀请让我回答这个问题。规划也称计划,规划是为了明天实现某一阶段目标而做的一项准备,所以明天的目标今天就要去作好计划安排和充分准备,以防不测,打被动之仗。
职业规划是个大事,也许要伴随着你的一生或者说一辈子,所以说职业的规划与选择也是大事。现实生活中企业家,名人,专家,其实他们起初都不是什么专家名人,而是长期从事某项工作,加上后天的不断努力学习进步,才成为了专家名人,也就是说干一行爱一行,行行出状元。在制定职业之前,你需要对自我和职业进行系统的思考,找到适合自己的特点与爱好,才能做出更加明智和富于远见的职业发展规划。也就是说你喜欢什么爱好什么,自己喜欢爱好的才会专心去做,也就是说爱好的工作不嫌累。其次是你擅长做什么,比如高个子喜欢运动,适合当运动员,嗓子好适合当歌唱家等等。三是价值观,也就是说你想要什么,通过这个职业要达到什么目标目的,或者说达到一种什么境界。说到价值观问题,其实我们每个人都是既受惠于人,又服务于人,你不能总是受惠于他人,而不去为别人服务。只要你有创造自己价值的取向,努力创造自己的价值,才能为大多数人去服务。职业不分高低贵贱,只要有愿意服务人的心,就会受尊重与大家的肯定。
说到职业规划,其实有的人开始也没有什么规划,而是参加工作以后,慢慢地才有了自己的职业爱好,关键在于干一行爱一行。职业其实是分工的不同,我们在生活中也会经常听到那些名人会说,感谢党的教育和组织的培养。那么他们为什么会说这样的话,原因是一个人的成长离不开单位或组织,甚至是同事领导的帮助。所以说,职业进步也要靠自己的努力与单位的帮助。
如今的社会,有些年轻人小事不愿做,大事做不来,工作应付了事,得过且过,混日子,好高骛远,这样再好的职业选择,再好职业规划也无济于事。所以说,好的职业还要靠自己后天的努力奋斗,才能达到一定的境界。
说到职业规划,我们小时候都是自己的远大理想和目标,比如说想当科学家,作家,发明家等等,这些都是好事。中国梦就是人民的梦。有梦想总比没有梦想好,但是梦想要切合实际,一步一个脚印,一个小目标一个小目标去实现,才能实现大目标大梦想。如果自己的职业规划不切合实际,好高骛远,这山望着那山高,你再有好的职业规划也只是空想。所以说,职业规划实际行动才是最关键的一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在参加工作的时候,想好以下3个问题就够了。
1、自己不喜欢什么?
在一个人的职业生涯中,能够想好自己喜欢的东西是一件特别幸福的事情。因为大部分的人在他的一生当中可能都没有找到一个自己愿意为之付出生命的工作。因此我们刚刚毕业的时候,不要去想自己到底喜欢什么,而是要去想自己不喜欢什么。
因为我们接触的圈子就是那么大,我们所学的专业也是有一定范围的,因此我们先想清楚,自己不喜欢什么,然后自己就千万不要涉足这些相关的内容,这样就不会浪费我们的时间。然后我们再去学习那些自己感兴趣的事情,在这个过程中,我们就有可能找到自己喜欢做的工作。
2.找一个可以让自己能力得到提升的工作
在找工作的时候,我们也不能单纯的为了兴趣而去工作。同时呢,也要找一个可以让自己提升能力的工作,这样的工作可以随着自己年龄的增长。随着自己经验的累积让自己的能力变得不可取代,在这样的行业中,我们的价值会变得越来越大。
所以在选择一份工作的时候,在做自己职业规划的时候,一定要找一个可以提升自己能力的工作,这样才可以让我们的职业发展得到持续化的提高。
3.多参与,多反思
刚刚步入职场的大学生精力都会比较充沛,因为年轻因为有好奇心。所以这个时候呢,千万不要站在旁观者的角度去审视你的行业,而是要真正的自己参与进去,只要喜欢那么就可以利用空闲的时间去加入一些兼职的社团去做一些自己感兴趣的事情。
在这个过程中,我们就有可能会发现自己喜欢的事业,然后利用空闲的时间将这个爱好变现,然后当爱好挣的钱可以超过本职工作的时候,那么我们就可以完美的完成转行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业发展的底层逻辑:
“职业”最底层的定义是:“ 职业是一种通过满足社会分工与他人需求获得物质和精神收益的社会交换形式 。”
这里的关键词是:通过满足他人来获得收益的交换形式。
这是“职业发展模型”的底层逻辑。
一个人的能力越是满足职业需求,个人就会越“成功”,而一个职业回报越能满足个人需求,这个人则会“满意”。
职业发展的上半场主要是追求职业的成功和经济基础,而下半场则是清晰理解了自己的需求,去寻找和迁移到自己适合的职业平台,是一个自我实现的过程。
按照人的发展角度来说, 职业过程分成三个阶段:生存期、 发展期和事业期 ,生存期主要是经济收益导向、发展期更看重的是能力和资源储备,而事业期则看重的是如何最大程度实现自我价值。这三个阶段被称为“生涯三阶段”。
我猜想你很年轻,对于年轻人来说,职业规划可以基于三个策略:寻找缺口,扬长避短,行动协同。
第一个策略是寻找缺口——寻找市场上真正缺少的东西,这听起来很简单,但现实中大多数人在反其道而行之。
比如:现在年轻人都热衷于考公务员,可公务员最缺人的时候,家长通常不鼓励你去,只有当公务员成了大热门的时候,家长才逼着孩子去考,结果造成了几万人抢一个职位的惨象。目前,公务员已经不是缺口了,在这片红海中厮杀太惨烈了。
再比如:很多顶尖大学的毕业生都选择放弃主业进投行,可事实上投行也不再是缺口,十几年前,很多国际投资银行刚进中国,非常缺优秀的分析师,那时进入的难度很小,收益和职业成长性很高,但名校毕业生很少有人愿意进这个行当。而现在,投资银行早就不缺人了,有的投行每年只招4个人,可想进入有多难。
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