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事业单位，有五年服务期，能辞职吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一、服务期的由来。事业单位的服务期是最近这几年才出现的事情。主要是基层（特别是乡镇）的事业单位工作岗位，相对于公务员、城市内的事业单位来说要容易考上，一些毕业生在工作还没着落时将其作为临时就业的岗位。在岗位上领着工资，生活无忧了，做完工作就是准备考城里的公务员、城里的事业单位。造成了基层的事业单位人员流动太过频繁，工作难以开展。因此，为了约束这些到基层事业单位工作的人员，真正招到愿至基层服务的人员，设立了服务期。

服务期的设立稳定了基层事业单位队伍，促进了事业单位工作的良性发展。因此，试用期的应用逐步推开，也逐步规范了。

二、服务期的相关规定。但是服务期的设立与管理目前还没有完全统一，也没有法律法规进行约束。事业单位在编人员的管理不适用于《劳动法》，而是适用于《事业单位人事管理条例》，但条例又没有对试用期的设立作出规定。在事业单位聘用合同（样式）中也没有服务期的条款。因此，目前的实际情况是，有的设立了，有的没有设立；设立的时间也长短不一，有三年，有五年；对服务期辞职的规定也不一样，具体情况要看各地在招聘公告中的规定以及所签订的聘用合同中的双方约定了。

三、未满服务期辞职带来的后果。一般来说，对未满服务期辞职的人、考上了不去报到的人、试用期辞职的人的处罚管理，前几年仅仅是停留在人事部门，停留在事业单位招聘和公务员招聘管理当中，也就是说将其列入招聘诚信档案，在几年内不能报名参加当地的事业单位、公务员的招录考试，这种诚信档案未联网，一般只在当地有效。

这几年的管理逐步严了起来，比如让聘用者写承诺书，承诺服务五年。如果承诺人未满五年辞职，将记入个人诚信档案。目前，这样的诚信记录还未联网，对辞职人约束不是很强，处罚也仅限不能参加公务员、事业单位招录。但随着个人诚信系统的建立及全国联网，就会影响个人的诚信分数，可能对自己的贷款、就业、消费、就学等行为产生一定影响。如果单位再把你的不诚信行为计入档案，你以后的就业可能也会受到影响。

建议：在未满服务期前最好不要辞职，以兑现自己的承诺。确实要辞职时，必须根据当时的招聘公告、本人的承诺、签订的聘用合同，了解清楚后果后再作决定。如果确实必须辞职，最好是与人事部门沟通，说服他们让你辞职，在征得他们同意后，双方签订一份解除合同的协议（聘用合同中有“甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同”的规定）。这样，就对你的诚信记录没有影响了。

希望以上解释能对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要看你岗位是否有人马上代替，可以的话领导愿意放你走的话跟领导说明原因申请也是有可能的@创作者变现小助手

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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