您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

27岁找工作真的很尴尬吗，为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事？

工作,企业,你的27岁找工作真的很尴尬吗，为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

27岁找工作真的很尴尬吗，为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多企业不敢说性别歧视和年龄歧视，但是再做选择的时候，确实要问清楚一些状况。

一、员工结婚生子对于企业来说的影响

1、一般来说，企业并不是真的害怕员工结婚生子这些事，很多企业里面员工结婚和生了小孩，对于公司和同事们来说，同样也是喜事，大家会恭贺的。主要问题就是，这指的是在企业正常工作的员工，大家都比较熟了，出现因为这一类的事情而需要休假的，领导和同事们都是比较容易理解和接受的，员工的工作，不管是被分流还是补录人员暂时代替，都是很正常的一个结果。

2、关键问题是新员工，大家对你不熟悉，本来新员工就手生，工作还没干出来个什么样子，就可能会面临要休长假这样的事情，你说企业招人进来，首先是岗位缺人了才会进行招聘，结果进来没多久就可能要休假，劳动法还要保护，不管是企业还是同事，都会对此有意见。

二、HR们面临的压力

1、劳动法对于女性就业者的保护，实际上已经很完善了，但是在中国，受体质的影响，我们的女工生完小孩，修完产假，还有很多问题：孩子谁带？生病谁管？以家庭还是工作为主？这个答案，想来很多人都知道。

2、HR要面临企业和部门的压力，好不容易招来的人，还没做好选用育留这些人力资源专业性的工具操作呢，没多长时间就要去完成漫长的受保护的休假事业，部门缺人了需要有人顶上，费用大了要被指责，员工工作能力上不去了要培训，HR在录用一个员工的时候，肯定是要考究这些问题的。


三、用人权限掌握在企业手里，掌握在HR手上，对于可能对企业和他们未来工作可能产生影响的因素，一定是要提前避开的，所以，这个年龄，被问到这些问题，感觉也是很正常的，尤其是私营的企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换位思考，如果你是老板，你也会考虑这些因素，花谁的钱谁心疼，要是你是老板，你愿意光发工资上保险，怀孕生子没人干活吗！这是正常现象，可以理解，不合适就换下一家，没有什么好尴尬或者心理不舒服的

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种单位，请马上离开，他要求你有院士的能力，给你开保洁的薪水，要求你招之即来来之能战，负伤滚蛋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，首先这是个比较敏感的问题！但是也可以理解，企业招聘人员，当然是想员工多为企业做事。

劳动法规定，女职工产假98天，生育假30天（正常情况下），如果遇到难产，再增加15天的产假，生多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。还有哺乳时间1小时，地方上也有相应的对女职工的保护办法，可以休的时间就更多了。

对急需用人的企业来说，员工请产假就会造成人手上的不足。更担心如果有一位女职工享受完所有假期之后，就离职了。

当然这只是少数情况，企业只要管理得当，搞好职工福利待遇，对企业职工多加关心，这些情况是不会发生的。





回答于 2019-09-11 08:43:50

女性在求职过程中确实会受到各种各样的阻力，尤其是生育问题。

站在企业的立场，女性结婚生子需要休假的这段时间公司需要付出人工成本，这与公司以盈利为目标的宗旨其实就是矛盾的，所以女性到了适婚年龄去求职，将是比同年龄段男性求职困难度会更高。

其次，女性生育后也会面临着家庭与工作的平衡问题，工作注意力与工作效率质量一定程度上可能会受到影响，毕竟女性担任新的角色后心态各方面都会有所变化，而是否能够更好的适应这种变化，平衡工作，也是需要考量的。

最后，面试过程中询问这方便问题也是从侧面考察你的工作稳定性，毕竟感情因素会占一定工作稳定性很大比例，如果你和女朋友异地，工作稳定性就需要综合评估了。

以上就是今天我个人的一些分享，明天见～

 1/2    1 2 下一页 尾页