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27岁找工作真的很尴尬吗,为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事?
工作,企业,你的27岁找工作真的很尴尬吗,为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
27岁找工作真的很尴尬吗,为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多企业不敢说性别歧视和年龄歧视,但是再做选择的时候,确实要问清楚一些状况。
一、员工结婚生子对于企业来说的影响
1、一般来说,企业并不是真的害怕员工结婚生子这些事,很多企业里面员工结婚和生了小孩,对于公司和同事们来说,同样也是喜事,大家会恭贺的。主要问题就是,这指的是在企业正常工作的员工,大家都比较熟了,出现因为这一类的事情而需要休假的,领导和同事们都是比较容易理解和接受的,员工的工作,不管是被分流还是补录人员暂时代替,都是很正常的一个结果。
2、关键问题是新员工,大家对你不熟悉,本来新员工就手生,工作还没干出来个什么样子,就可能会面临要休长假这样的事情,你说企业招人进来,首先是岗位缺人了才会进行招聘,结果进来没多久就可能要休假,劳动法还要保护,不管是企业还是同事,都会对此有意见。
二、HR们面临的压力
1、劳动法对于女性就业者的保护,实际上已经很完善了,但是在中国,受体质的影响,我们的女工生完小孩,修完产假,还有很多问题:孩子谁带?生病谁管?以家庭还是工作为主?这个答案,想来很多人都知道。
2、HR要面临企业和部门的压力,好不容易招来的人,还没做好选用育留这些人力资源专业性的工具操作呢,没多长时间就要去完成漫长的受保护的休假事业,部门缺人了需要有人顶上,费用大了要被指责,员工工作能力上不去了要培训,HR在录用一个员工的时候,肯定是要考究这些问题的。
三、用人权限掌握在企业手里,掌握在HR手上,对于可能对企业和他们未来工作可能产生影响的因素,一定是要提前避开的,所以,这个年龄,被问到这些问题,感觉也是很正常的,尤其是私营的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考,如果你是老板,你也会考虑这些因素,花谁的钱谁心疼,要是你是老板,你愿意光发工资上保险,怀孕生子没人干活吗!这是正常现象,可以理解,不合适就换下一家,没有什么好尴尬或者心理不舒服的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种单位,请马上离开,他要求你有院士的能力,给你开保洁的薪水,要求你招之即来来之能战,负伤滚蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,首先这是个比较敏感的问题!但是也可以理解,企业招聘人员,当然是想员工多为企业做事。
劳动法规定,女职工产假98天,生育假30天(正常情况下),如果遇到难产,再增加15天的产假,生多胞胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。还有哺乳时间1小时,地方上也有相应的对女职工的保护办法,可以休的时间就更多了。
对急需用人的企业来说,员工请产假就会造成人手上的不足。更担心如果有一位女职工享受完所有假期之后,就离职了。
当然这只是少数情况,企业只要管理得当,搞好职工福利待遇,对企业职工多加关心,这些情况是不会发生的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女性在求职过程中确实会受到各种各样的阻力,尤其是生育问题。
站在企业的立场,女性结婚生子需要休假的这段时间公司需要付出人工成本,这与公司以盈利为目标的宗旨其实就是矛盾的,所以女性到了适婚年龄去求职,将是比同年龄段男性求职困难度会更高。
其次,女性生育后也会面临着家庭与工作的平衡问题,工作注意力与工作效率质量一定程度上可能会受到影响,毕竟女性担任新的角色后心态各方面都会有所变化,而是否能够更好的适应这种变化,平衡工作,也是需要考量的。
最后,面试过程中询问这方便问题也是从侧面考察你的工作稳定性,毕竟感情因素会占一定工作稳定性很大比例,如果你和女朋友异地,工作稳定性就需要综合评估了。
以上就是今天我个人的一些分享,明天见~
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