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27岁找工作真的很尴尬吗，为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事？
工作,企业,你的27岁找工作真的很尴尬吗，为什么应聘单位上来就说结婚生孩子的事？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，你如果是老板你也会关注这个。
一是怀孕休假对工作的影响(怀孕产假期间得有人顶岗)，人员不能充分安排，毕竟公司支出能少则少。
二是此年龄很容易受爱情家庭影响而离职，比如吵架分手了，比如要回老家结婚了等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR:“你今年27岁了，工作很优秀，打算什么时候结婚要小孩啊？”，“如果公司录用你，需要你服务满1-2年才考虑要孩子，你做得吗？”。
27岁是个不上不下的年纪，对于未婚或已婚未生子的女性来说尤为如此，面对HR的提问显得很尴尬，但又不得不面对。
1、HR为什么要这么问
从成本与收益的角度来说，你入职没多久就怀孕，身体允许的话可以做到临产前半个月再休产假，基于安全考虑，公司不会给你太多的工作量；如果身体差一些的，可能一怀孕就得请假回家养胎，你的工作公司要么从新招一个人进来顶替，要么把你的工作分配给其他同事。
招聘新人要支付工资，即使不招人，分担你工作的同事可能要抱怨有无加班费了，况且你请产假公司也需要支付你工资。
因此，企业短期是只有成本没有收益，长期来看更是看不到收益，所以企业基于盈利的目的不愿意招可能怀孕的女性。
2、你如何回答
其实HR问这个问题不存在就业歧视，他们的意图也不是要求女性抛弃家庭而全心放在工作上，HR想知道你的人生是如何规划的，以及面对个人隐私问题你是如何应对的。
所以女性求职者在遇到这个面试问题时，回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，切勿让你的优点都被“生育问题”遮盖。
因此，我们在回答的时候尽量诚实，大多数企业还是有良知的，不会因为你中途怀孕而刁难你或辞退你。
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