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性格是阻碍工作的绊脚石吗？

性格,你的,的人性格是阻碍工作的绊脚石吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

性格是阻碍工作的绊脚石吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小说《三国演义》清晰地显示了个人性格品质上的缺陷同胜败之间的关系。袁绍“多端寡要，好谋无决”、外宽内忌，用人疑之”，结果兵败官渡;吕布有勇无谋，白门楼束手就缚;周瑜气量窄小，结果三气而死;关云长性格骄傲，“大意失荆州”;张飞生性鲁莽，被部下砍下头颅;司马懿多疑，被诸葛亮空城計所迷惑……的确，金无足赤，人无完人，但是用“个性是天生的”、“江山易改，禀性难移”来原谅自己或宽恕自己也是不对的，因为个人性格品质的形成，不仅与先天有关，而且同后天的修炼也是分不开的，并且个性也不是一成不变的，而是随个人的生活阅历的加深、思想的成熟、生活方式的改变等具体情况而改变的。

优秀而独特的具有价值意义的个性才是具有活力和生命力的。在人生追逐的过程中，独具个性的品质和德行是走向成功有力的保障和支柱。沒有优秀的品格是很难有所成就的。

品格影响行为，行为决定未来。不管是在工作还是在生活中，高效而独树一帜的作为永远是成功最实际、最坚实的根本。缺少了个性的支撑，成功就会变得遥不可及。

(请大家互相关注，谢谢!)






回答于 2019-09-11 08:43:50

有一个好的性格是非常重要的，在职场上性格暴躁，脾气差，都会影响你前途的发展。所以说性格差的人要改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主这样的问题就是错误的，性格人人都有，有开朗奔放型，也有内向稳重型。

所以说，并不能说性格是工作的绊脚石。

每一种性格的人，都有自己的特点，也能适应不同的工作岗位和环境。

01

性格在决定命运之前，先决定能力

工作中，我们经常会说，某个同事的性格开朗，适合做营销或客户经理工作，某个同事性格内向，不太爱说话，适合做后台工作。

用好一个人，用对一个人，是一门艺术。

领导如果掌握这门艺术，往往能发挥员工十二分的能力，达到人尽其能的效果;相反，如果一个领导乱用人，你的性格就很有可能成为你工作中的绊脚石。

小美是一个性格比较内向的同事，领导注重业绩，倡导全员营销，但小美每次都是垫底，领导最后考虑把她调到后台，进行市场数据分析。

果然，小美的优点终于显示出来了，通过她的数据分析，帮助企业增加了不少销售额，最后受到领导重用。

02

性格无好坏，让性格成就你的标签，成为你的垫脚石！

这是一个随便怎样都会往你身上贴标签的人，开朗，活泼，美丽，高富帅，变态等等，职场评价一个人，也会有很多标签比如:能干，偷懒，勤快，变通等等。

所以在工作中，不要让性格成为阻碍你发展的绊脚石，充分发挥你优势性格，让他成为你的职场标签，或稳重，或勤奋等等。

一个无能的领导，很难发现员工的优点，总会瞅着缺点不放，动不动就要求上级更换员工，却没有想过怎样引导和帮助员工，员工在这样的领导底下，也无法得到好的成长。

因此，性格并不会成为你工作中的绊脚石，发挥好性格的优点，它反而会成为你的垫脚石！

当然遇到一个好的领导，能充分利用你性格的领导，也是关键！

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓江山易改，本性难移，人的性格一旦形成是非常稳定的，不过也并非完全不可能改变的。如果，某种性格会影响到你，会严重阻碍你的发展，对你起到一些负面的影响，哪怕是难度指数五颗星，你也要尝试着做出一些改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的！如果一个人走过于偏执的性格，那他工作一定会受到阻碍！昨晚正好看了一个节目。说是到美国硅谷的第一位科学家，就是由于自己的性格与别的科学家不合而没有在这一领域有更大的作为。一般人也一样，没有团结协作精神，只会独树一帜，别人会望而生畏远离你，孤立你！可想而知，孤家寡人的人，能有多大作为！

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格有很多类型，不能因为差的性格否定良好性格，我认为有好的性格不仅是工作的润滑剂，更是前进的基础

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