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高学历的人一定能力强吗？为什么老是提拔一批否定一批呢？
学历,能力,的人高学历的人一定能力强吗？为什么老是提拔一批否定一批呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总的来说，高学历的人才能力不一定高，但平均水平或许会比一般学历的要高一些。不能说老是提拔一批就否定一批，不管高学历还是低学历，都会有能力强的和能力差的，正常看待即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，你拿出来问，得到的答案是一致的， 高学历不代表能力强。
高学历，代表他的学习能力强，善于学习及模仿，在智商方面，可能有高那么一点点。然而，实际在处理事情及问题，需要跟各方面的人沟通，了解需求，需要有目标，有计划，有原则的推进，在这过程需要调动各方面的资源，跟各部门商讨，不断沟通，协调及平衡，使的事情能得到圆满解决。在这方面，好学历并不能起到很大的帮助。更多是沟通，协调，求通存异。
因此，高学历不代表能力高。高学历只是起到敲门砖，代表他在这方面了解的更深入，稍加学习，有很大机会变成高学历高能力的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们不妨问另外一个问题，低学历的人能力就强吗？答案也是否定的，如此一来，学历跟能力不要强相关就好了，在提拔人的时候把学历作为一个维度，也是无可厚非的，无非是众多标准中的一项而已！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，既跟从德国留学归来的同事打过交道，也跟普通二本毕业的同事打过交道。
通过和他们的接触，我认为高学历的也不一定就能力强，
否定一批只是一些管理人员为了让自己提拔的决定看起来更有说服力而采取的一种方式。
我个人并不认可这种方式。
高学历和能力之间是什么关系？为什么要提升学历？
我简单画了个图来说明高学历和能力的关系。
高学历和能力之间有交集，也就是说存在学历高且能力强的人，但是不是必然。
我德国留学回来的同事，感觉像个长不大的小公主，做什么都需要手把手教。甚至，教了还不会。但是，有的新人，学历不一定有多高。但是，一教即会，甚至还触类旁通。
所以说，学历高的不一定能力强，能力强的也不一定高学历，它们之间没有必然的联系。
但是，现在职场发展的趋势就是能力高的，如果学历不够，也在努力的提升自己的学历。
为什么要提升学历？
对于尚未工作的来说：
2018年应届毕业生达到了820万。而好公司或者好岗位的数量是远远低于820万的。
当这么多应届毕业生涌入就业市场，好的公司当然希望择优录取。但是，他在选择应届生面试的时候，他不认识我们，也不知道我们能力强不强？那那么多人选谁来面试呢？对于应届毕业生，只有把学历作为一个硬指标来刷掉一些人，才能提升公司的招聘效率。这也是为什么很多大公司简历筛选对学历有要求的原因，因为实在是“供大于求”。
对于在职人员来说：
如果是40岁以后的职场员工，提升学历并不是他的第一选择。
他的优势是在接近二十年的职场生涯中，积累的职场经验，人脉；看待和处理问题的全面性；全局意识等等一系列时间打磨出来的能力。
对于初入职场或者较为年轻的在职员工。
学历提升确实职业生涯向上重要的一环，同等条件下优先能得到提拔的，学历高的几率会更高一些。
在我们公司有个不成文的规定，最近几年要成为经理，必须是本科学历。要成为部长，必须是研究生学历或者同等学历以上。所以，很多经理都在业余时间报了MBA来提升自己的学历。
能力和高学历没有必然的联系。但是，高学历在职场中肯定是有很大帮助的。
为什么老是提拔一批，否定一批？
领导在提拔一批人的时候，总是会否定一批。意图通过两者的对比来显示自己提拔决定的正确性，让下属信服。
我前任领导，调到我们部门任职，同时带来了一个和他关系不错的车间班组长。我们车间员工根据工作年限和能力评级的，刚进来是3级，最高到6级，等级越高，工资越高。领导刚来的第二年，就把他带来的那个班组长升到了5级。很多在我们车间熬了7.8年的老班组长都还是4级，他们本来都快熬到升5的时候了，突然被人取代了，还是一个刚来一年的，自然有所怨言。
于是领导开会大谈我们车间文化建设有多差，那个班组长来了以后，给车间带来了多少好的改变。
这就是典型的通过否定一批来使自己的提拔的决定是多么有说服力。
但是在我看来，无论领导在提拔的时候是不是带有私人的关系，都不应该通过否定一批来显示自己提拔决定的正确性。
因为这不仅会打消其他下属工作的积极性，也是不尊重他们辛勤工作的体现。好职位就那么多，并不是每个人都会有提拔的机会，但是很多人确实都在为此努力工作。粗暴的否定会让他们感到不被尊重。
希望我的回答能帮助到你。
——End——
大家觉得提拔一批，否定一批这种管理方式是否合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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