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和主管大吵一架，一言不合就辞职，辞职真的能解决问题吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

和主管大吵一架，一言不合就辞职，辞职真的能解决问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个跟主管大吵一架就辞职的问题，我个人是不认同的。首先每个人的性格是不一样的，对待同一件事的话会有不同意见，但是需要我们去慢慢沟通、慢慢讲解，如果意见不同就吵架肯定是不能解决问题的。这次跟主管吵架辞职，那下次跟厂长吵架也辞职吗？肯定是不行的，遇到问题应该想着怎么解决而不是想着怎么去吵架。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平常心，吵架这事让别人心情好不好还真不好说，但对自己确实是影响心情，让自己心情舒畅，理性沟通；

就工作而言，自己对这份工作的需要与否才应该是离职与否的判断，不应该因为吵架；

加油吧，生活虽有不易，但还是美好的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

解决不了根本的事情，可能换的地方，也会出现这样的情况，好好说才能解决事情的根本，也是对你未来负责

回答于 2019-09-11 08:43:50

和主管一吵架就辞职，不能解决任何问题……我谈以下几点看法：

首先，这是显得很不成熟稳重；主管是你直接上级，最好去服从，而不是去顶撞，更不应该去吵架……有问题，等主管发完火，消完气，再去主动找主管谈；

其次，这样显得没有责任心；因为，你拿了薪水，得对公司负责，对这份工作负责，也是对你自己负责；这样主管吵架就辞职，显得极不负责任；

第三，和谐工作，构建自己稳定的人脉圈；如果一到一个新单项位，和上级发生矛盾就辞职，永远在跳槽，给人一种不踏实的感觉；

第四，对自己的成长没有好处；这样会养成习惯性的辞职，我行我素，自律性很差，会混无人敢用的地步，加上，对自己专业的锤炼没有好处；

回答于 2019-09-11 08:43:50

吵架肯定不能解决问题，只会让人失去理智，让事情更加糟糕，有问题应该保留证据，做到有理有据，实在不行可以去劳动局仲裁