您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
每次发工资就打听别人发了多少钱，这人是什么心理？
工资,薪资,自己的每次发工资就打听别人发了多少钱，这人是什么心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每次发工资就打听别人发了多少钱，这人是什么心理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答；在发工资的时候喜欢打听别人的工资。
第一；拿自己的工资和别人作比较，平衡自己的心理，工资待遇的多少，就知道自己在这个公司里的价值与贡献。
第二；有嫉妒心理产生，打听别人发了多少的工资，眼红，喜欢到处去说，但是自己不努力，做不到.
回答于 2019-09-11 08:43:50
不打听别人的薪资，是一个职场人应具备的基本素养。
职场中有很多约定俗成的规则，大家都会自动遵守，比如就事论事，忌感情用事；不说别人坏话，不吐槽工作本身，与同事保持适当距离等。不谈薪资，也是一个约定俗成的规则。
爱打听别人薪资的人，活的简单，存在感较低
爱打听别人工资的人，往往具备以下特征：
1.存在感较低，焦虑度较高，他们缺乏存在感，无法定义自己是谁，找不到自己的位置，只有在跟别人的比较中才能确立自己的位置。薪资就是一个很好的用来比较的工具。遇到比他们工资高的，他们会自卑，笑脸相迎，卑微到尘埃里；遇到比他们工资低的，他们会趾高气扬得意洋洋，瞧不起别人。
2.思维比较偏执，容易走极端。爱打听工资的人，思维相对单一，容易用单一标准（工资）来评判他人，容易将工资等同于一个人，他们会认为：工资高的前途无限，工资低的无所作为；
3.普遍缺乏同理心，他们无法站在别人的角度上考虑问题，认为别人应该理解他们。他们不关心同事这个人，只关心同事身上出现的能八卦的事，他们往往是公司八卦组的核心成员。
4.缺乏前瞻性，只能活在当下，看不到未来，他们只关心当前的利益得失，看不到未来发展的可能性。
5.他们脾气多数很温和，职业发展很难有所精进，他们一般处于职场的中下游，甚至很多人在同一个岗位上工作很久，每天拿着基础的工资，高谈阔论，看到别人升职会眼红，但自己又不愿意努力，还假装不在乎。
巧妙应对别人打听你的工资
如果有人打听你的工资，你可以采取以下处理方式：
自嘲法：哎，别提了，一直被平均，一直在拖国家后腿。直接拒绝对方：你是不是不想在公司混了？工资属于隐私，这也敢打听。
打趣对方：工资，那可是我的秘密，你想知道可是要付出代价的，请我去吃一顿价值999的小龙虾，我就告诉你。
故作高深：掐指一算，我命里注定大富大贵，未来的工资可能得以亿计吧。
转移话题：别想着怎么无聊的事，今天出大事了，那谁跟谁开撕了。
总之呢，工资多少是自己的事，与他人无关。对于爱打听别人工资的人，尽量避而远之，避免节外生枝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个嘛，要看这个公司的工资体质是怎么样的。是同岗同薪，还是同岗不同薪。同岗同薪的话，打听工资无非就是想落一个心里平衡，别人没比我多，同岗不同薪那就不一样了，这人的心里就会开始作祟了，打听工资，看看比我多多少，比我少多少，嫉妒心也有，那种别人没我工资高那种骄傲的心态也有。再有就是，我这个月干的比别人多，就要看看工资是不是也会有相应的一种差距。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一点自己所看到的。
第一、有些可能是在同样的岗位，做同样事。而且效率是一样的像这种情况都去打听，因为谁都不想都一样的努力却回报不一样。
第二，有些就是单纯的，看不见别人比ta得到的多一点。嫉妒心比较强。
上一篇：哪里可以学做螺蛳粉？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |