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职场中感觉不适应，有没有好的建议？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中感觉不适应，有没有好的建议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说“常在河边走，哪有不湿鞋”，身在职场中的人，哪有事事顺心如意的，以下针对不适应的原因给出改善建议:

1、与领导和同事相处不愉快，关系紧张，不善于交际。产生这样的原因主要还是与自己有关，性格耿直，看不惯的地方喜欢表达出来，不善于团结沟通，不维护领导权威。

基于此，建议你多从自身出发，与同事相处多听听别人不一样的意见，说话方式委婉一点，经常参加部门和公司的活动，如部门聚餐、公司的文艺活动等，与上级领导多沟通多汇报，遇到不同意见，以领导为主。

2、对待工作没有积极性不上心，没有好的方法解决工作中出现的问题，安排的工作任务又完不成，造成上班无动力。

鉴于此，建议你从新审视自己的职业规划，自己到底喜欢做什么，想从哪方面发展，找到自己喜欢做的事没有做不好的工作。年轻是资本，但过多的试错，对一个人的自信心并没有好处。

3、感觉自己的能力很强，工作业绩突出，领导

不如自己，在公司待着已看到了天花板，发挥的空间有限，待在公司没什么意思。

如果是这样，建议你跳槽出去外面的世界看看，凭自己的能力挑战更高的职位，获取更丰厚的薪水。如果条件允许，你也可以自己创业，自己做老板。

大多数人都是靠上班来养家糊口，没有几个人是天生含着金钥匙出生，上班与否全凭自己的心情。职场也是一种修行，需要不断的打磨自己，实现自己的人生价值。






回答于 2019-09-11 08:43:50

不适应什么呢？问题也没有问清楚。

不适应领导？那要么早点走，要么就学会与领导相处，每个领导都有自己的管理风格和性格，你只有适应他的风格，而不可能他来适应你的风格，有那么多下属，是一群下属适应这一个领导的风格还是领导适应不同下属的风格呢？想想就知道了吧

不适应环境？如果这个工作你很喜欢，那就要努力去适应这个工作环境，多与其他同事沟通交流，调整自己的工作状态，适应起来也很快。如果不喜欢，那也没必要适应了

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下，在职场中不适应有以下几种情况：

一、不适应管理风格

之前有遇到过从公务员系统辞职到我前公司作为行政工作人员的，不过很快就离职了，管理风格相差太大了。

我前公司是互联网游戏公司，哪怕是行政，基本上都是要加班的，领导一个个都是雷厉风行的，很多事情不会给你时间慢慢适应，就要马上上手，毕竟，人力成本每时每刻都是在消耗的。

二、不适应工作内容

这种情况我觉得你要么是找工作找错了方向，要么就是自己的心不够坚定。首先，你在面试的时候就应该了解清楚这家公司的工作内容是什么，如果觉得不行，那就不会入职了。如果觉得自己可以尝试，那为什么又不适应了呢？

三、纯粹是受委屈了

一个人为什么会辞职，要么钱没给够，要么受委屈了。但是我们现在的情况最多的是，钱没给够的同时还受委屈了。这种情况下，很多人会说自己不适应，但其实就是受委屈了。这时候，你可以评估一下这份工作到底还要不要做下去，主要方向是看你能学到的东西吧。毕竟，就算要跳槽，你也需要自己剧本一定的业务能力才行。

四、最后的最后

最后我想说一下，找到一份合适的工作其实不容易，找到真正不适应的原因才是重点，只有找到了原因才能对症下药，解决问题，才能更好地适应工作。否则，你就算换了一家工作，矛盾的症结还是会有的。祝好运了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、梦想和现实有差距。在进入职场之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，从而不能打起精神好好工作，甚至会认为是工作的问题。

虽然很多学生都深知就业严峻的现状，但对工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，做好心理准备，当然，对于过于消极的言论也不要轻易相信，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

二、太过于激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。

职场很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢？有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印的走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。

三、过分的急于求回报。因为充满激情的工作，各种付出，但是，短时间内并没有得到自认为应有的回报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

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