您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

有人说“你年轻时你把单位当块宝，你退休后单位把你当根草”，这话对吗？为什么？

单位,自己的,企业有人说“你年轻时你把单位当块宝，你退休后单位把你当根草”，这话对吗？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说“你年轻时你把单位当块宝，你退休后单位把你当根草”，这话对吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，这句话有一定的道理。因为：

第一，年轻的时候，确实把单位当块宝，绝大多数人都是以厂（场）为家，以单位为家。从小处说，单位是自己养家糊口，维持生计的一个处所和重要保障，是一个避风的港湾。从大处来说，是实现单位整体利益，为社会和谐稳定、国富民强和中华民族伟大复兴做贡献的重要平台，也是体味人生百态，实现自身价值，成就一番事业的重要舞台。因此，在职时，绝大多数人都能够认真学习政策、理论、法规和专业知识，团结同事，尊重领导，遵纪守法，工作任劳任怨，兢兢业业，勇于探索，开拓创新，圆满完成各项工作任务，努力使自己成为一个想干事，能干事，干成事的人和一个有益于人民的人。



第二，"退休后单位把你当根草”，这话虽然不全对，但有一些现象是真实存在的。究其原因：一是制度使然。以前是小单位大社会，即一个职工及其家属的生老病死都由单位承担，子女从生产到入托，入学，就医，就业等也都由单位承包。国家实行教育改革和养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保障制度以后，单位的社会职能全部剥离出来了，职工退休后，基本上与原单位没有什么联系了。二是个别在职领导和工作人员思想认识不到位，情感错位，工作失位，对退休人员不管、不闻、不问、不理、不睬，不关心其痛痒，使退休人员有了人走茶凉的感觉。



第三，任何事物的存在，特别是象“退休后单位把你当根草“这类问题，具有一定的客观性、长期性和复杂性。作为退休人员，属于弱势群体，面对"退休后单位把你当根草”的问题，只能呼吁，别无他法。因此，一定要正确对待，积极应对。否则，就会得不偿失。作为在职人员，“在把单位当块宝"的同时，要未雨绸缪，及早规划退休生活，以免到时候措手不及，影响自己的老年生活质量。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这话不对，年轻时有能力有贡献，人家可能当块宝，你若混天了日人家只能当根草;退休后当根草也不对，过去退休了仍是单位的人，比如我们一棉厂，老人有技术的，厂里仍会当块宝，因为你能帮忙解决难题。

按现在的退休政策，全部实行属地化管理，原单位已与咱们退休者没有关系，所以可以说是什么都不必当(包括草)。这是观念要转变的问题。(笑)

其实呢，我也是退休工人，我理解这种对原工作了几十年的单位的依恋之情。毕竟这是洒下心血和汗水，贡献了青春的地方。

前年我们的枣庄一棉宣告破产时，我们7个每月聚一次的工友哥们，提起话头说:咱们以后可都是没娘的孩了。有的眼圈都红了，谁心里也不好受。……

但是，人退休了，要有自知之明。即使你之前的单位还在，还红红火火，可它与咱一毛钱的关系都没有。国家该给的退休待遇咱享受了，也就行了。如果再感叹原单位不把咱当回事了，去一次年轻人都带理不搭了等等，实际是咱不知趣。

人家上班都很忙，为工作打拼都不易，何必给人家添心事？反正我退后是尽量不上单位的门。(笑)

老话说，人生一世，草木一秋。这一生一世咱都是草了，还在乎谁把咱当根草了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

真荣幸，这句话是上个礼拜，差不多10月10日听到的。

为什么这么说：你年轻时，你把单位当块宝，刚来的时候年轻，想的是多干活，多努力，多赚钱，当大官，得到领导的赏识什么的，那真是拼命的干家都不要了，只要领导一句话说明白完成时间、地点和工作内容，其他的事情领导你只管该忙什么忙什么，保证完美的完成任务。应该自己干的不是自己干的全部干完。随着时间推移越来越明白事情远不是那么回事，因为工作的问题，单位的问题以及很多事情，不是这件事办完了你就会怎么样的，你的编制原因，你的工作性质的原因，你的岗位原因也不是随意挪动的。因此快到中年甚至退休的时候，他们反而不愿意干活，或者只干好自己的活，甚至到了退休的时候会感觉单位欠自己的太多。特别是退休后，应该补的不应该补的，该欠的不该欠的反正都感觉是欠自己的。对原来的单位那种兴致也没有了。因此工作没有了态度，单位自然而然的感觉你想个草了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻时在单位工作，从大道理讲为国家创造财富，从个人来讲是挣钱养家糊口，从单位领导来讲他也是为国家工作。所以要把单位领导好，领导也就必须尊重和爱护好自已的职工，有了好的领导职工就会拼命地工作，为单位和国家创造更多的财富，劳模效应应声而生。所以单位领导尊重职也顺理成章（不包括私企，私企有老板们的管理模式，理论上讲私企发展的时间大多数人还未达退休年令）。一旦从单位退休后，就很少去单位了，特别转制后，退休工资都有社保支付，医疗有医保支付，好像和单位失联了。单位领导也忙于自已的事务，也很少再和原单位退休职工联系了。转制前每年单位领导总要开一到二次会或派员工去退休工人家看看，特别年底总耍派人去退休职工家走访一下问寒问暖。员工每月耍到原单位领取退休工资、报销医药费用，和单位联系从不简断，领导看见员工也会打个招呼。过去四合院小平房，乡邻间互相招呼是平常事，所以有金乡邻银親戚之说，现在高楼大厦住户不相往来也成常事。这就是新形势和现有条件所决定的。这和单位转制后领导和退休员工联系少是一个原因，並不是上班时当个宝退休后当棵草。这是社会进化所产生的现实。

 1/7    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页